Mendengar nama Manager saja pasti kita sudah terbayang pekerjaan nya berhubungan dengan Manajemen atau Pengelolaan. Seorang manager harus memiliki kemampuan untuk mengatur,mengembangkan,dan memimpin timnya. Lalu untuk apa seorang Manager menjalankan fungsinya tersebut? Tentu adanya target atau pencapaian yang harus dikejar.
Target yang dimaksud bisa berbentuk dalam beberapa jenis mislanya untuk Manager pemasaran memiliki target untuk bisa mencapai penjualan 10.000 pcs baju perbulan, atau juga target lain yang ditetapkan oleh perusahaan.
Dengan menetapkan target untuk manager disemua tingkatan akan menghadirkan tantangan khusus untuk para manager agar mereka bisa bekerja lebih maksimal lagi hingga mencapai target atau bahkan melampaui targetnya. Salah satu kunci untuk mendorong semangat kerja manager adalah dengan memberikan target.
Dengan kata lain target ini yang mendorong seorang manager untuk dapat mencari peluang,berpikir kreatif, hingga mencari jalan agar target bisa tercapai. Dengan tercapainya target maka akan memberikan kepuasan dan semangat kerja yang tinggi untuk seorang manager dimana biasanya perusahaan juga akan memberikan reward untuk manager yang berhasil mencapai targetnya bahkan jika terus-terusan mencapai target maka seorang manager bisa dipromosikan untuk naik level jabatan. Tentuna penetapan target sudah dipertimbangkan dengan khusus dan baik agar bisa saling memberikan keuntungan
Oleh karena alasan tersebutlah target menjadi sangat penting bagi seorang manager untuk motivasi manager agar bisa memberikan performance terbaik mereka ketika bekerja.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H