Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Organisasi merupakan tempat berkumpulnya individu-individu dalam mencapai suatu tujuan tertentu yang akan diwarnai oleh perubahan dan perkembangan. Dalam tahap perubahan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu faktor eksternal dan faktor internal yang sama-sama memberi pengaruh besar dalam tahap perubahan dalam organisasi, berikut ini beberapa hal yang masuk dalam kedua faktor tersebut:

a)Faktor Eksternal, meliputi pendidikan, ekonomi, sosial, hukum dan sumber daya alamnya.

b)Faktor Internal, meliputi tujuan organisasi, strategi dan kebijakan organisasi itu sendiri.

Perubahan dalam organisasi tentunya akan membawa dampak dan tanggapan yang berbeda pada anggota-anggota didalamnya, sehingga akan timbul rasa khawatir, ketidakpastian, kesalahpahaman, ketidaknyamanan dan penolakan dari luar.

Sedangkan perkembangan ialah proses untuk membuat serangkaian perencanaan yang dilakukan terus-menerus atau secara dinamis oleh organisasi. Berikut cirri-ciri perkembangan suatu organisasi yang efektif:

a)Membuat strategi terencana dan memiliki sasaran yang jelas.

b)Menekankan metode-metode baru yang diperlukan dalam proses meningkatkan organisasi.

c)Melakukan kolaborasi dari berbagai pihak.

Perkembangan dalam organisasi tidak semera-merta dilakukan tetapi dalam perkembangan organisasi terdapat beberapa hal yang dilakukan untuk melakukan tujuan tertentu, alasan adanya perkembangan dalam organisasi ialah kompetisi yang semakin tajam antar organisasi, perkembangan IPTEK, perubahan lingkungan, struktur ddalam organisasi, sistem dalam organisasi, perlengkapan dan fasilitas.

Jadi, perubahan dan perkembangan organisasi memiliki dampak bagi anggota-anggotanya dan bagi organisasi, sehingga sangat perlu bagi anggota organisasi memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan situasi yang mungkin terjadi dalam organisasinya.

Sekian terima kasih ^_^