Dalam keberhasilan suatu organisasi tidak terlepas dengan pengaruh sumber daya manusianya. Sumber daya ini dapat meliputi jangkauan individu yang luas, mulai dari keterampilan yang dimiliki hingga tingginya jiwa kepemimpinan yang dimiliki oleh individu.Sebuah studi oleh McKinsey & Company menemukan bahwa perusahaan dengan keragaman gender dan etnis yang lebih tinggi memiliki kemungkinan 35% lebih tinggi untuk menghasilkan keuntungan di atas rata-rata. Hal tersebut memainkan peran penting dalam mewujudkan dan menciptakan organisasi yang baik dan efektif. Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi memiliki dampak yang besar bagi kesuksesan dan keberlanjutan organisasi.
Sumber Daya Manusia dapat didefinisikan sebagai bagian dalam suatu organisasi yang mememiliki fokus pada proses pengelolaan yang berhubungan dengan individu atau aggota yang ada dalam organisasi. Hal ini dapat meliputi berbagai aktivitas termasuk perekrutan, pelatihan, dan hubungan antar individu atau anggota. Pentingnya SDM dalam keberhasilan organisasi memiliki banyak aspek seperti, individu atau anggota yang terampil dapat meningkatkan motivasi dan inovasi, individu atau anggota yang memiliki jiwa kepemimpinan memainkan peran penting untuk mengembangkan budaya yang dimiliki organisasi agar dapat membangun keterlibatan dan motivasi anggota organisasi. Kepemimpinan yang efektif dapat dilihat dengan keterampilan komunikasi yang kuat, dan kemampuan menginspirasi dan memberdayakan orang lain. Oleh karena itu, kepemimpinan yang kuat sangat penting untuk menciptakan dan mempertahankan budaya organisasi untuk mendorong keberhasilan suatu organisasi.
Kesimpulannya, berbagai aspek sumber daya manusia mulai dari individu atau anggota yang terampil, individu atau anggota yang memiliki jiwa kepemimpinan, hingga praktik sumber daya manusia sangat penting bagi keberhasilan organisasi mana pun. Dengan mempertimbangkan dan mengembangkan aspek-aspek tersebut, organisasi dapat menciptakan fondasi yang kuat untuk menumbuhkan kesuksesan organisasi yang berkelanjutan. Organisasi harus tetap berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menangani tantangan dan peluang yang muncul di masa depan.
