Tidak terasa, kita telah memasuki dua dekade abad ke-21. Di era yang serba modern dan dinamis ini, pola dan gaya kepemimpinan pun dituntut untuk terus berevolusi. Tantangan yang dihadapi para pemimpin kini jauh lebih kompleks dan multidimensi dibanding sebelumnya.
Leader abad 21 harus mampu beradaptasi lincah dengan perubahan. Ia tidak boleh mandek oleh dogma konvensional, melainkan terus membuka diri untuk transformasi total. Ya, inilah kuncinya: metamorfosis diri menjadi pemimpin visioner dan inspiratif yang mampu membawa organisasi tetap sustain di tengah situasi kaotik.
Ketua RT sekalipun bisa menjadi catalyst perubahan, jika memiliki visi, semangat belajar, dan kemauan keras mengasah kompetensi diri. Saya sependapat dengan Merza Gamal: tidak ada figur yang ditakdirkan menjadi pemimpin. Yang ada hanyalah proses panjang penuh kesabaran dan kerja cerdas untuk meretas jalan menuju puncak.
Lantas, transformasi seperti apa yang harus dilakukan figur pemimpin masa kini? Pertama, harus mengasah soft skills, terutama kecerdasan emosi dan kemampuan beradaptasi. Kemudian, mengupdate hard skills literasi digital dan teknologi. Ketiga, meningkatkan dimensional thinking demi memetakan solusi terbaik di tiap permasalahan multidimensi.
Kita pun perlu keluar dari paradigma "boss" dan bertranformasi menjadi fasilitator yang fokus memberdayakan. Jadilah leader yang melayani, bukan dilayani. Dengarkan dan hargai setiap ide bawahan. Stimulus kreativitas dan partisipasi mereka dalam setiap pengambilan keputusan strategis.
Itulah beberapa perjalanan panjang untuk meretas jalan menuju kepemimpinan abad 21. Semua dimulai dari kesediaan kita membuka diri untuk terus belajar dan mengasah kompetensi clairvoyant leadership. Jika berani melakukan transformasi total ini, saya percaya kita bisa menjadi leader responsif sekaligus future-proof. Pemimpin yang tak hanya sustain, namun juga sustainably berevolusi.
Dalam proses transformasi kepemimpinan ini, kita perlu meningkatkan sense of urgency untuk terus berevolusi. Jangan sampai kepuasan diri dan rasa nyaman bersemayam lama. Karena itu sinyal awal kemandekan.
Kuasai strategi dan best practices dari para pemimpin hebat dunia seperti Barack Obama dan Jack Ma. Kaji apa kekuatan mereka, lalu adaptasi pola pikir serta leadership style mereka dalam konteks organisasi kita masing-masing.
Jadilah lifelong learner yang haus menyerap informasi dan wawasan segar dari mana pun. Keluar dari zona nyaman dengan rajin mengikuti workshop atau conference guna melebarkan perspektif. Diskusikan konsep dan ide terkini dengan mentor atau rekan seprofesi.
Selain itu, kembangkan daily habit yang memperkuat mental seorang pemimpin tangguh. Seperti membaca buku bisnis setiap pagi, renungkan kembali visi hidup setiap Jumat malam, hingga rutin berolahraga demi menjaga stamina. Konsistenlah menerapkan ritual ini.
Dengan gigih meretas jalan transformasi total demi menjadi future-ready leader, kita pasti akan semakin mendekati titik optimal performa kepemimpinan kita. Kita bahkan dapat menginspirasi orang di sekitar untuk turut bertransformasi juga.