Pertanyaan yang muncul adalah, mengapa?
Tugas seorang manager adalah mensukseskan tujuan perusahaan melalui orang lain. Manager yang efektif mampu mendorong, mendongkrak, memotivasi dan mengeluarkan potensi terbaik setiap anak buahnya. Seorang manager bukan orang yang paling sibuk, karena ia sanggup memberi delegasi yang pas kepada orang yang pas di waktu yang pas.
Kesulitan yang paling sering di hadapi oleh banyak manager
• Sudah bosan memotivasi anak buah tapi perilakunya tetap tidak berubah ...
• Sulit mengatasi anak buah yang punya hobby mengeluh ...
• Kehabisan waktu untuk me-manage karena sibuk menjadi pemadam kebakaran ...
• Sebagian orang lebih suka saling menjatuhkan orang lain untuk mendapat perhatian atasan, ketimbang berprestasi ...
• Lelah dengan orang yang tidak kompeten karena rekrutmen yang salah...
Siapa the best manager menurut kacamata saya? jika anda melihat bidang sepak bola, jawabannya Jose Mourinho, Alex Ferguson, Rafael Benitez, Frank Rijkaard. The best manager mampu melakukan kolaborasi bukan hanya kontrol, melakukan delegasi agar team lebih bertanggung jawab, lebih banyak mendengar dan bertanya, mampu menggali feedback tanpa menghakimi.
Bagaimana membedakan gaya manager atau coach?
Konteks
Coach
Manager
Inti pekerjaan
Memfasilitasi Perubahan
Menjaga Stabilitas