Tiyarman Gulo - Generasi Z, atau Gen Z, adalah generasi yang lahir antara tahun 1997 dan 2012. Mereka kini berada di ambang memasuki dunia kerja dan membawa pandangan yang unik dan berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.
Salah satu hal yang paling mencolok dari pandangan mereka adalah pentingnya harga diri dalam memilih pekerjaan. Dalam sebuah survei yang dilakukan oleh Universitas Paramadina, 62% Gen Z mengaku bahwa pengakuan terhadap harga diri mereka sangat penting saat mencari pekerjaan.
Jika mereka merasa lingkungan kerja tidak sesuai dengan nilai-nilai pribadi, mereka cenderung untuk segera meninggalkan pekerjaan tersebut. Mari kita bahas lebih dalam mengenai fenomena ini.
"Generasi Z memprioritaskan harga diri dan lingkungan kerja yang positif dalam pencarian pekerjaan, serta menghadapi berbagai tantangan ekonomi."
Mengapa Harga Diri Itu Penting?
Harga diri bagi Gen Z bukan hanya tentang gaji yang tinggi. Ini lebih kepada bagaimana mereka merasa dihargai di tempat kerja. Banyak dari mereka mencari lingkungan yang mendukung pengembangan pribadi dan profesional. Keterhubungan dengan rekan kerja dan atasan juga menjadi faktor penting.
Jika mereka merasa tidak cocok dengan budaya perusahaan atau tidak mendapat dukungan dari atasan, mereka lebih mungkin untuk mencari peluang lain.
Menurut Adrian Wijanarko, Ketua Program Studi Manajemen di Universitas Paramadina, kecocokan dengan atasan dan budaya perusahaan berpengaruh besar terhadap etos kerja Gen Z. Banyak di antara mereka yang lebih memilih pekerjaan dengan hasil cepat, sehingga mereka ingin segera merasakan manfaat setelah menyelesaikan proyek.
Pilihan Benefit yang Fleksibel
Generasi Z juga dikenal sebagai generasi yang menginginkan fleksibilitas, termasuk dalam hal manfaat pekerjaan. Mereka ingin memiliki pilihan dalam tunjangan, seperti tunjangan kendaraan, komunikasi, dan fasilitas lain yang dapat mendukung kehidupan sehari-hari
. Ini menunjukkan bahwa mereka ingin merasa memiliki kontrol atas kehidupan kerja mereka dan tidak sekadar menerima apa yang diberikan oleh perusahaan.
Hal ini sangat berbeda dengan generasi sebelumnya yang sering kali menerima benefit tanpa banyak bertanya. Gen Z ingin berkontribusi dalam menentukan apa yang mereka butuhkan untuk mendukung kinerja mereka di tempat kerja.
Tekanan yang Dihadapi Gen Z
Harga Diri atau Pekerjaan, Apa yang Penting bagi Gen Z | image by detik