Assalamualaikum Wr. Wb., Hallo teman teman, pada kesempatan kali ini saya ingin menjelaskan materi mengenai imbalan kerja semoga dengan artikel yang saya buat ini dapat membantu teman teman sekalian untuk memahami materi tersebut
sebelum itu saya ingin menjelaskan terlebih dahulu imbalan kerja itu apa ?
imbalan kerja adalah suatu bentuk timbal balik yang diberikan perusahaan kepada karyawannya karena telah berkerja di perusahaan tersebut.
macam macam imbalan kerja sbb :
1. imbalan jangka pendek : imbalan yang diharapkan diselesaikan kurang dari 12 bulan pada tanggal pelaporan, imbalan ini diakui sebagai beban kecuali untuk harga perolehan persediaan dan harga perolehan aset kerja, imbalan ini juga tidak membutuhkan perhitungan aktuaria serta tidak perlu untuk didiskontokan
2. cuti berimbalan ialah cuti yang mendapatkan kompensansi imbalan misalnya seperti jika kita tidak mengambil cuti maka kita tidak mendapatkan cuti imbalan tersebut, sedangkan jika kita mengambil cuti tersebut maka artinya kita mendapatkan cuti imbalan tersebut
macam macam cuti berimbalan
a. imbalan cuti tidak dapat berakumulasi contohnya sbb :
PT EXO
Jumlah karyawan = 20
hak cuti = 5 hari