Segala bentuk pekerjaan pastinya perlu proses, biasanya bertahap dari perencanaan, penerapan, pengembangan, dan capaian. Dalam perjalanannya, tentu banyak hal yang harus dipenuhi agar setiap tahap terlaksana dengan baik tanpa kendala yang tidak terselesaikan. Kira-kita demikianlah konsep sederhana dari manajemen itu sendiri.
Manajemen kerja merupakan mekanisme pengelolaan emosi dalam melaksanakan tugas atas sebuah tanggungjawab yang diembakan kepada kita, baik itu berupa tugas pokok fungsi maupun tugas tambahan.
Manajemen kerja dapat berupa upaya perusahaan dalam mengelola karyawannya dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar senantiasa kreatif dan inovatif, sesuai dengani visi dan misi organisasi yang berdaya saing tinggi.
Hal-hal yang termasuk dalam prinsip manajemen kerja adalah, sbb:
Pertama: Menetapkan tujuan organisasi sesuai visi dan misi bersama
Kedua: Menentukan standar kinerja sesuai posisi dan jabatan
Ketiga: Penetapan job deskripsi (tupoksi)
Keempat: Monitoring dan evaluasi
Kelima: Pelatihan dan pengembangan
Keenam: Reward and punishment