Tanpa terasa dunia ini makin penuh. Bahkan total populasi Indonesia di duga telah menempati posisi ketiga terbesar di dunia, setelah Tiongkok dan India Meski Indonesia telah menerapkan program pembatasan penduduk, seperti dengan program Keluarga Berencana, namun jumlah penduduk tetap bertambah dengan pesat. Kalau Rhoma Irama pernah mempopulerkan lagunya "Seratus Tiga Puluh Lima Juta" pada tahun 1976, pada tahun 2021, jumlah penduduk Indonesia sudah meningkat prsat dua kali lebih. Tercatat pada tahun 2021 jumlah penduduk Indonesia sudah mencapai 276 juta.
Bagaimana cara menahan peningkatan jumlah penduduk? Berikut tipsnya:
1. Program Keluarga Berencana
Program Keluarga Berencana harus diterapkan secara signifikan. Harus dicegah kebocoran yang acap kali terjadi.
2. Meningkatkan pendidikan
Dengan meningkatkan pendidikan, masyarakat akan lebih menyadari betapa sulitnya hidup dengan jumlah anggota keluarga yang banyak. Mereka harus memikirkan kesejahteraan keluarga dengan benar-benar mengatur proses kelahiran, meski percaya bahwa anak adalah titipan Allah. Dengan memiliki anak sedikit, pendidikan dan kesejahteraan hidup anak akan lebih terjanin. Juga dengan keluarga kecil cukup memiliki apartemen atau rumah minimalis, tak perlu hidup berhimpitan di rumah kecil akibat banyaknya anggota keluarga.
3. Usia pensiun
Dengan meningkatnya jumlah penduduk, persaingan di dunia kerja makin berat. Baik wiraswasta maupun bekerja pada sebuah perusahaan. Diperlukan kemampuan yang selalu terupdate, agar tidak tergerus perkembangan teknologi. Meski sudah ada batasan usia untuk pensiun, proses pergantian tenaga kerja tetap menjadi kendala. Bagi karyawan yang sudah mencapai usia pensiun, bila harus dipensiunkan pada usia pensiun akan menimbulkan pengangguran. Sebaliknya, bila karyawan yang sudah mencapai usia pensiun masih dipertahankan karena pengalamannya, maka proses regenerasi akan terhambat
4. Meningkatkan kemampuan (skill)
Agar dapat dipertahankan meski sudah mencapai usia pensiun, karyawan harus selalu meningkatkan diri, menyesiaikan dengan perkembangan zaman. Sebaliknya, karyawan usia muda juga harus meningkatkan kemampuan dengan banyak mengikuti kursus atau pelatihan guna mendapatkan tambahan kemampuan karena mereka belum matang akibat pengalaman.
Siapapun wajib meningkatkan kemampuan diri, agar tidak tergusur akibat terjadinya perubahan (shifting). Mereka yang statis akan tergerus oleh mereka yang dinamis.