Salah satu alasan mengapa beberapa wanita mungkin tidak mencapai potensi penuh mereka adalah karena adanya ketakutan mendalam yang melibatkan kekuasaan dan kepemimpinan.
Wawasan Utama
- Ketakutan eksistensial yang mendalam di antara beberapa pria dapat menyebabkan wanita secara sistematis diremehkan.
- Mempromosikan wanita dalam perusahaan sering kali berarti pria harus menyerahkan sebagian kekuasaan mereka.
- Kekalahan dari seorang wanita atau dipimpin olehnya dianggap sebagai aib oleh beberapa pria.
Ketakutan Eksistensial Pria dan Dampaknya
Ketakutan eksistensial yang mendalam pada pria sering kali menjadi alasan mengapa wanita secara sistematis diremehkan, menciptakan lingkaran tak berujung dalam program promosi wanita. Hal ini terlihat dari kurangnya nominasi wanita untuk tugas yang lebih tinggi dan pengabaian terhadap potensi mereka. Merendahkan wanita, menganggap mereka tidak cukup baik, dan memberi tuntutan dengan pesan yang tidak dapat mereka penuhi seperti "Jadilah aktif" atau "Kamu harus menunggu giliran bersama kami!" adalah beberapa indikasi dari kebutuhan tinggi akan keamanan kepemimpinan demi kelangsungan hidup mereka sendiri dalam sistem.
Kekuasaan dan Ketakutan Kehilangan
Mempromosikan wanita dalam perusahaan berarti bagi pria harus menyerahkan sebagian kekuasaan mereka. Ini dapat dilihat sebagai ancaman terhadap hak atasan dan kolega pria untuk hidup di tingkat psikologis. Wanita yang berambisi pada karier dianggap sebagai ancaman permanen dalam pekerjaan sehari-hari, memicu strategi komunikasi yang manipulatif. Kekalahan dari seorang wanita atau dipimpin olehnya dianggap sebagai aib besar oleh beberapa pria, yang memicu rasa malu dan harus dicegah.
Pengalaman Wanita dengan Kekerasan Halus
Wanita sering mengintelektualisasikan dan meremehkan deskripsi agresi sehari-hari di tempat kerja. Respons agresi yang dibenarkan sering kali ditekan, dan pengalaman mereka dimasukkan ke dalam kategori umum seperti "bisnis seperti biasa". Banyak wanita mungkin menyangkal dan menekan perasaan mereka, beradaptasi dengan bahasa dan kebiasaan berpendapat yang berlaku. Perilaku ini menunjukkan adanya tabu terhadap topik yang secara tidak sadar menakutkan di tingkat psikologis.
Dampak pada Strategi Perlawanan Wanita
Mereka yang tidak dapat memahami dengan jelas apa yang efektif dalam sistem perusahaan, dan menekan perasaan, tidak dapat mengembangkan strategi perlawanan yang efektif. Jika agresi tidak dianggap sebagai agresi, tidak ada perilaku yang memadai yang dapat berkembang sebagai respons. Dalam psikologi, ini dikenal sebagai energi terikat. Terlalu banyak wanita yang tetap berada di level yang ditetapkan alih-alih secara aktif mengurus karier mereka karena ikatan ini.