A. Dampak sumber daya manusia AI
Dampak AI Kecerdasan buatan atau yang sering disebut dengan AI (Artificial Intelligence) mempunyai peluang besar untuk mempelajari hal-hal baru dengan cepat yang berdasarkan dengan data yang sesuai, tanpa harus melakukan program terlebih dahulu. Selain itu juga dampak AI untuk membantu peningkatan Sumber Daya Manusia :
1.Dampak AI selama Rekrutmen
Proses Rekrutmen perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai kriteria dalam kurun waktu yang cepat, Agar calon pegawai bisa memfilter dan mengirim semua CV yang akan masuk ke perusahaan dengan sesuai posisi yang dibutuhkan kepada perusahaan.
2.Dampak AI selama pelatihan Kerja
Untuk proses pelatihan kerja ini juga sangat penting dan diperhatikan kepada Calon Pegawai, Bagaimana cara kinerja pada perusahaan tersebut dan dapat mengembangkan perusahaan dengan lebih baik dengan proses identifikasi pada divisi mana yang membutuhkan perusahaan .
3. Mendukung Manajemen Kinerja
Manajemen Kinerja melalui proses evaluasi oleh manajer SDM. Untuk membantu seluruh aktivitas evaluasi secara menyeluruh, Agar bisa mencapai dengan tujuan dalam kurun waktu tertentu pada perusahaan.
4. Membantu Analisis Data
Analisis data pada perusahaan ini sangat penting dan aset yang paling berharga untuk perusahaan karena semua informasi perusahaan sudah masuk pada data anilisis data tersebut, seperti Data Absensi Karyawan,Data Produktivitas,Data Agenda perusahaan dan lain sebagai nya.
5. Membantu Penghematan Pengeluaran Perusahaan