How We Review Peformance

Pasti pade bingung ye gimana si cara kita meninjau suatu kinerja karyawan, kita para manager pastikan sudah memberikan traning dan coaching yang benar setelah itu sediakan fasilitas sesuai kebutuhan oprasional agar semua effektif dan effisien. setelah itu pastikan memulai segalanya dengan berdoa biar lancar kerjanya. dan kini saatnya kita dapat meninjau kinerja karayan kita:

 1. Coba lihat cara dia bekerja, apakah dia mengerti setelah di ajarkan.

2. apakah ia selalu mencapai target?

3. Dalam menjalankan tugas apakah karyawan dapat bekerja sama antara tim sehingga bisa effektif kerjanya

4. apakah asupan gizi karyawan tercukupi < yang ini bercanda ya guys

Menjadi seorang manager jangan sampai kita buang-buang biaya. untuk itu jangan pernah pecat karyawan anda, hal itu hanya membuat kita rugi karena sudah banyak mengeluarkan uang dalam pelatihan, interview dan lainnya yang termasuk dalam seleksi karyawan, tapi malah di pecat, yang beruntung karyawannya karena dapat latihan gratis dan yang bodoh ya managernya. dah segitu aja ya, kiranya karyawan bapak ibu gada yang ngeselin sehingga bapak ibu bisa selalu bahagia damai kaga marah marah dan pastinya target harus tercapai,.

ngomongin soal target, karyawan harus di push dengan target, kenape ,karena kalo ga di targetin males malesan mereka bun, untung kaga buntung iye kita kita para bos, ngocol emang karyawan yang kek begini pengen di pites bae, jangan takut buat ngasih target ya, itu bisa jadi motivasi mereka dalam bekerja, pasti mereka panik kalo ga capai target, dan jangan lupa selalu beri reward jika ada yang kerjanya berlebihan targetnya tercapai ga karuan, nah yang kaya begini-gini nih yang harus bapak ibu plihara, jagan di pecat dan push terus pasti ia bisa capai, percaya dah sama ogut.

dah dulu yaa