Lihat ke Halaman Asli

fanky christian

IT Specialist, DCMSolusi, DCMGroup, EventCerdas, StartSMEup, JesusMyCEO, IndoBitubi, 521Indonesia

Menjadi Manusia Pembelajar, Lifelong Learning

Diperbarui: 20 April 2024   20:47

Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Lifelong Learning Iienstitute

Untuk sebagian orang, belajar itu dianggap hanya didapat pada saat kita bersekolah dan berkuliah. Pada saat kita masuk dunia kerja, kita seringkali menganggapnya tidak ada belajar lagi. Padahal tanpa sadar, pada saat kita bekerja pun,  kita tetap belajar tentang banyak hal.

Itu dia sebabnya, pendidikan tidak hanya berhenti di saat kita lulus bersekolah dan keluar dari kampus. Pendidikan tetap terjadi di dunia pekerjaan kita, dan ini berlangsung hingga kita menutup mata.

Salah satu kriteria kami dalam merekrut tim, adalah kemampuan untuk bisa terus belajar, dan bahkan belajar sendiri, atau otodidak. Tiga bulan awal kami lihat kemampuan mereka untuk bisa menyerap, dan belajar serta mempelajari banyak hal. Ini adala modal utama, terutama bagi kami yang bekerja di bidang Teknologi Informasi.

 Mungkin itu juga sebabnya, kami sejak tahun 2018 mulai menjadikan ini menjadi salah satu fokus kami. Dalam Daya Cipta

Mandiri Group, kami melihat proses ini sangat penting. Maka sejak 2018, kami membuat unit usaha berbeda, PT Kota Cerdas Indonesia yang berkonsentrasi di pendidikan. Dengan konsentrasi pengembangan skill untuk mendukung unit usaha yang lain, sehingga kami bisa membuat pelatihan, workshop, training, seminar dan webinar yang masih berlangsung hingga sekarang.

Mengapa Lifelong Learning

Tentu tujuan utama dari lifelong learning adalah pengembangan kemampuan personal (personal growth). Dengan secara rutin kami membuat pelatihan, training, workshop, kami berharap pengembangan kemampuan ini tidak hanya untuk tim kami, tapi juga bagi banyak orang.

Oleh karena itu, kami sangat senang, berbagai kegiatan kami memberikan dampak. Sekarang ini tercatat sudah 16.000 orang mengikuti kegiatan EVENTCERDAS. Tidak hanya hardskill saja yang kami bagikan, tapi juga sekarang mulai membagikan softskill.

Sekarang kami menemukan cara baru untuk mengembangkan pelatihan, training kami. Sejak awal 2024, kami mengubah semua format public seminar dan public webinar, menjadi workshop. Dengan workshop, kami berharap pola transfer knowledge Lebih baik lagi. Dengan ini, kami berharap ada beberapa hal bisa dikembangkan, seperti kreatifitas, berpikir kritis, serta kemampuan menyelesaikan masalah, dan fleksibilitas.

Tools yang tepat

Halaman Selanjutnya


BERI NILAI

Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini?

BERI KOMENTAR

Kirim

Konten Terkait


Video Pilihan

Terpopuler

Nilai Tertinggi

Feature Article

Terbaru

Headline