Ketidakpuasan kerja mengacu pada perasaan tidak bahagia atau negatif tentang pekerjaan atau lingkungan kerja.
Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja. Beberapa diantaranya adalah kondisi kerja yang buruk, terlalu banyak bekerja, tingkat upah yang rendah, tidak ada ruang lingkup promosi atau peningkatan karir dan kurangnya pengakuan.
Tetapi yang terburuk adalah konsekuensi dari ketidakpuasan kerja yang jelas mempengaruhi karyawan dan organisasi. Ini dapat mengakibatkan hilangnya motivasi, kurangnya minat, frustrasi, produktivitas yang buruk, ketidakhadiran dan bahkan tingkat turnover yang tinggi.
Ada sejumlah penyebab spesifik ketidakpuasan kerja, tetapi dapat dipahami bahwa ada empat bidang utama yang berada dalam masalah ini.
Penyebab Ketidakpuasan Kerja adalah;
- Dibayar rendah.
- Pertumbuhan Karier Terbatas.
- Kurangnya minat.
- Manajemen yang buruk.
- Bos yang Tidak Mendukung.
- Kurangnya Pekerjaan yang Berarti.
- Peluang untuk pertumbuhan atau insentif untuk pekerjaan yang bermakna.
- Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan.
Efek dari kepuasan kerja yang rendah dapat menjangkau jauh dan masalah ini menjadi perhatian bagi pemilik usaha kecil maupun perusahaan besar.
Dibayar Rendah
Tidak dibayar apa yang dianggap layak disebut dibayar rendah.
Jika seseorang tidak berpikir mereka dibayar cukup untuk melakukan pekerjaan mereka, maka mereka menganggap diri mereka di bawah bayaran. Jika mereka meneliti upah untuk pekerjaan itu dan menemukan bahwa mereka memang dibayar rendah, maka ketidakpuasan pasti terjadi.
Dari perspektif perusahaan, ini adalah masalah yang berharga dan penting karena individu yang tidak puas dengan uang yang mereka hasilkan, untuk pekerjaan yang mereka lakukan, kemungkinan besar akan meninggalkan organisasi.
Baca Juga: Bekerja di Lingkungan Kerja Toxic? Bagaimana Bisa Konsentrasi?
Pertumbuhan Karier Terbatas
Tidak memiliki kesempatan untuk naik tangga dan menumbuhkan karier adalah bidang lain yang dapat menumbuhkan ketidakpuasan dengan suatu posisi.