Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bagian dari manajemen umum yang berfokus pada sumber daya manusia. MSDM merupakan bidang studi yang mempelajari peran dan hubungan manusia dalam membantu tujuan organisasi atau perusahaan. MSDM berfokus pada kegiatan perekrutan sumber daya manusia, pengelolaan , dan pengarahan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. MSDM juga bertanggung jawab untuk membuat, menerapkan, dan mengawasi kebijakan yang mengatur karyawan dan hubungan perusahaan dengan karyawannya.
Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) adalah suatu bidang manajemen yang bertugas mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu organisasi dengan segala potensi yang dimiliki seefektif mungkin serta menciptakan kondisi yang memungkinkan sumber daya manusia tersebut dapat memulihkan semua kemampuan mereka sehingga dapat memperoleh sumber daya manusia yang puas dan memuaskan.
Manajemen sumber daya insani juga dapat diartikan sebagai manajemen sumber daya manusia dengan sifat-sifat yang mengarah kepada sifat Rasullah atau nabi, yang diantaranya yaitu ada sifat Siddiq. Dalam manajemen sumber daya insani, terdapat prosedur-prosedur yang diperlukan untuk melindungi staf dan mempertahankan karyawan yang bekerja tinggi.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan manajemen sumber daya insani (MSDI) memiliki pengertian yang sama , yaitu mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Ruang lingkup MSDI mencakup semua kegiatan mulai dari perencanaan dan pembelian karyawan , hingga saat karyawan mengundurkan diri.
Setiap departemen dan aktivitas dalam suatu organisasi membutuhkan sumber daya manusia. Oleh karena itu, ruang lingkup MSDI sangat luas. MSDM mencakup perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengurangan dan seleksi, penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan, dukungan karyawan, motivasi karyawan, kesejahteraan karyawan, dan hubungan industri. Meskipun istilah yang digunakan berbeda, namun ruang lingkup dan kegiatan yang dilakukan dalam MSDM dan MSDI relatif sama.
Artikel ini dibuat untuk memenuhi tugas UTS Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani, Dosen Pengampu : Dr. Syaeful Bahri, S.Ag., M.M.
