Lihat ke Halaman Asli

Mencetak Pekerja Efisien dalam Perbankan Syariah

Diperbarui: 12 Desember 2016   09:44

Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Ekonomi. Sumber ilustrasi: PEXELS/Caruizp

Bank syariah yaitu lembaga keuangan yang berbasis syariah, dengan majunya bank syariah saat ini, perlu mencetak sumber daya manusia yang efisien. Sebab, tanpa peran aktif dari sumber daya manusia, suatu organisasi tidak akan berjalan lancar seperti keinginan perusahaan.

Banyak lembaga keuangan yang berbasis syariah, sebab itu, persaingan antar bank syariah juga semakin ketan.  Tanpa adanya kerja keras dari sumber daya manusianya, perusahaan tidak akan mampu bersaing secara efektif di dunia lemabaga keuangan.

Persaingan tidak terdaji antar bank syariah saja, tetapi terjadi antara bank konvensional dengan bank syariah. Dalam permasalahan ini, Peran manajer sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Motivasi manajer sangatlah mempengaruhi peningkatan kinerja sumber daya manusia.

Efisien adalah bekerja dengan gerakan, usaha, waktu dan kelelahan yang sedikit mungkin. Pemanfaatan sumber daya, dana yaitu untuk menghasilkan barang dan jasa tertentu, baik dalam hal mutu maupun hasilnya yang meliputi pemakaian waktu yang optimal dan kualitas cara kerja yang maksima. Dalam suatu organisasi efisiensi kerja menjadi salah satu faktor pendorong bagi organisasi yaitu mencapai tujuan bersama.

Syarat untuk dapat dicapinya efisiensi kerja adalah sebagai berikut:

  • Berhasil guna atau efektif
  • Untuk menyatakan bahwa kegiatan telah dilaksanakan dengan tepat dalam arti target tercapai sesuai dengan waktu yang ditetapkan
  • Ekonomis
  • Untuk menyatakan bahwa dalam usaha mencapai sesuatu yang efektif maka biaya. Tenaga kerja, material,peralatan, waktu, ruangan dimanfaatkan dengan tepat
  • Pelaksanaan kerja yang dapat dipertanggung jawabkan
  • Untuk membutikan bahwa dalam pelaksanaan kerja sumber-sumber telah dimanfaatkan dengan tepat dan dilaksanakan penuh tanggung jawab sesuai dengan apa yang telah ditetapkan
  • Pemberian kerja yang nyata.
  • Untuk melaksanakan pekerjaan,  manusia tidak mungkin mengerjakan segala macam pekerjaan dengan baik. Sebab itu, untuk melaksanakan pekerjaan yang efisien, perlu adanya bantuan dari seseorang.
  • Rasional wewenang dan tanggung jawab
  • Wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab seseorang, sebab apabila wewenang tidak seimbang dengan tanggung jawab yang diberikan, hawatir akan tidak efisien kerja yang dilakukannya.\
  • Prosedur kerja yang praktis, dapat dikerjakan dan dapat dilaksanakan
  • Artinya bahwa pelaksanaan kerja dapat ditanggung jawabkan serta pelayanan kerja yang memuaskan.
  • Pada sebuah organisasi, sumber daya manusia mendapatkan peran yang semakin penting dalam mewujutkan organisasi yang kompetitif dalam era globalisasi. Tanpa sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidang pekerjaan dan tanggung jawabnya. Organisasi akan gagal untuk mewujutkan eksistensinya. Manajemen sumber daya manusia yaitu suatu proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan, dan pengendalian dalam pencapaiyan tujuan.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H




BERI NILAI

Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini?

BERI KOMENTAR

Kirim

Konten Terkait


Video Pilihan

Terpopuler

Nilai Tertinggi

Feature Article

Terbaru

Headline