Metode untuk Mengurangi Konflik
Metode pengurangan konflik mengurangi antagonisme yang muncul karena konflik. Jadi, dengan demikian metode-metode tersebut memanage tingkat konflik yang ada dengan jalan "mendinginkan konflik tersebut" tetapi, tindakan demikian tersebut tidak mempersoalkan isu yang menyebabkan timbulnya konflik orisinal tersebut. Adapun tiga macam metode tersebut, diantaranya:
Setiap kelompok diberi informasi yang menguntungkan kelompok lain. Akan tetapi, informasi tersebut demikian bertentangan dengan kesan negatif yang timbul karena konflik tersebut, hingga anak muda tersebut menolaknya.
Mereka mengidentifikasikan kontak-kontak sosial yang menyenangkan antara kelompok-kelompok yang berkonflik, melalui cara misalnya makan bersama, dan menonton film bersama. Tetapi ketegangan memuncak, sewaktu anggota-anggota kelompok yang ada saling mendesak anggota kelompok lain dan saling mencemoohkan.
Mereka meminta para pemimpin kelompok untuk melakukan perundingan dan memberikan informasi yang "baik" tentang kelompok lain. Setiap Organisasi memiliki tugas dan fungsi untuk mengurangi berbagai macam konflik yang terjadi dalam organisasi. Berbagai metode konflik yang ada, digunakan sebagai cara dalam menghadapi atau sebelum terjadinya suatu konflik organisasi. Sehingga ketika konflik yang ada sudah terjadi dalam suatu organisasi maka ketika suatu konflik sudah terjadi dalam suatu organisasi, maka metode penyelesaiannya dilakukan dengan cara lain yaitu cara penyelesaian konflik yang ada. Untuk mengenai hal ini, akan dilakukan penjelasan lagi pada artikel setelahnya.
Sebagaimana kata yang selalu menjadi pedoman kita, jagalah organisasi sebelum terjadinya Konflik. mengingat adalah bentuk pencegahan terjadinya konflik suatu organisasi, olehnya itu kegiatan mengurangi konflik organisasi senantiasa dilakukan guna dan sebelum terjadinya suatu konflik dalam suatu organisasi bisa berkurang. sedangkan setelah adanya konflik yang ada dalam organisasimaka dibutuhkan langkah dalam menyelesaikan konflik yang ada.
