Di dalam suatu organisasi sangat penting adanya perubahan dalam mencapai tujuan organisasi. Dapat kita ketahui bahwa untuk mewujudkan pencapaian suatu tujuan pada organisasi pastinya sangat penting untuk membuat perencanaan dan tindakan nyata, secara umum bisa di katakan bahwa visi, misi dan strategi yang tepat adalah suatu konsep perencanaan yang disertai dengan tindakan sesuai dengan apa yang di rencanakan untuk mencapai suatu tujuan. Sebelum ke pembahasan mari kita ketahui apa arti visi, misi dan strategi.
Visi dapat di artikan sebagai tujuan dan apa yang harus dilakukan suatu perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuannya pada masa yang akan datang atau masa depan. Dalam menciptakan suatu visi, visi membicarakan hal-hal sebagai berikut:
- Wawasan yang menjadi tolak ukur pertumbuhan bisnis
- Berorientasi ke depan.
- Tidak dibuat berdasarkan kondisi pada saat ini.
- Mengekspresikan kreatifitas.
Misi merupakan pernyataan yang digunakan sebagai cara untuk mengomunikasikan tujuan dari suatu organisasi. Fungsi misi untuk suatu organisasi yaitu memberikan arah serta focus terhadap langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapai tujuannya. Dalam menciptakan suatu misi akan lebih efektif bila:
- Ringkas dan jelas
- Unik
- Fleksible
- Bisa membantu untuk mengambil keputusan
- Budaya perusahaan
- Memberikan inspirasi
Dapat diketahui bahwa strategi memiliki hubungan erat dengan visi dan misi suatu organisasi. Strategi merupakan pendekatan secara keseluruhan yang berkaitan dengan pelaksanaan gagasan, perencanaan, dan eksekusi sebuah aktivitas dalam kurun waktu tertentu di suatu organisasi.
Ada beberapa langkah yang perlu dilakukan pemimpin selama proses perubahan.
- Menemukan ketidakpuasan yang menyebabkan mereka ingin berubah.
- Para pemimpin harus bisa menunjukkan ke arah mana perubahan tersebut akan menuju. Karena jika seseorang tidak tahu perubahan yang ia lakukan akan menuju ke arah mana, visi perubahannya tidak jelas, dan pemimpin tidak mampu menggambarkan tujuan akhir dari perubahan itu, maka mereka juga akan enggan berubah.
- Pemimpin harus mampu menunjukkan langkah pertama apa yang bisa dilakukan agar perubahan bisa menjadi sesuatu yang mudah untuk dilakukan.
Maka, dengan langkah-langkah tersebut seluruh anggota tim telah siap melakukan perubahan demi mencapai tujuan bersama yang lebih baik untuk kemajuan suatu organisasi sehingga memberikan perubahan yang positif untuk perkembangan organisasinya.
