Apakah Anda adalah atasan yang memiliki bawahan yang old talent atau bawahan yang lebih senior secara usia dari Anda?
Bagaimanakah Anda menerapkan punishment kepada mereka ketika mereka memang melakukan pelanggaran atau indisipliner misalnya?
Terkendalakah Anda dalam menerapkan punishment tersebut karena meskipun mereka bawahan Anda tapi mereka juga merupakan old talent atau senior Anda secara usia?
Merasa enggak enakankah atau ewuh pakewuhkah Anda menerapkan punishment tersebut kepada mereka?
Tapi kalau enggak menerapkan punishment malah enggak pas, bahkan bisa berdampak pada kredibilitas kepemimpinan, atau bahkan dikira Anda tidak berani tegas.
Ya, begitulah dinamika yang harus dihadapi ketika harus berkutat dengan masalah punishment yang diterapkan kepada bawahan yang old talent ketika mereka melakukan pelanggaran.
Penulis pun pernah berbenturan dengan dinamika diatas, dan memang dibutuhkan kematangan berpikir dalam mengambil keputusan yang bijak untuk memberikan punishment ini kepada mereka.
Karena yang jelas, tidak juga mentang-mentang Anda atasan lantas Anda semena-mena memberikan punishment kepada bawahan senior secara usia atau bawahan yang old talent ini.
Tentu saja enggak bijak kalau berlaku seperti itu, tetap tegas tentu boleh tapi kalau tidak mengorangkan mereka jelas itu adalah kesalahan fatal.
Yang jelas juga, meskipun bawahan Anda adalah old talent atau senior secara usia sekalipun, kalau memang mereka melakukan pelanggaran, Anda harus tetap berdiri tegak menegakkan aturan untuk memberlakukan punishment.