Apakah kamu adalah atasan yang memiliki bawahan yang lebih tua usia (old talent) ataupun bawahan yang lebih senior di kantor?
Bagaimanakah kamu meng-handle mereka?
Apakah kamu kerap terkendala dengan tipikal gaya superioritas mereka, sehingga berpengaruh pada gaya kepemimpinan kamu, termasuk kredibilitas dan pengaruh kamu sebagai leader mereka?
Atau mereka kerap meragukan, meremehkan gaya kepemimpinan kamu, bahkan kerap menghindar dengan berbagai cara untuk jadi pembangkang setiap delegasi tugas dari kamu?
Ya, meng-handle atau menangani bawahan yang secara usia lebih tua dan mereka yang lebih senior lebih dahulu bekerja di kantor memang tidaklah mudah.
Kendala dan benturan gap usia serta rasa ketidak berterimaan mereka menjadi bawahan kamu memanglah tantangan yang tidak mudah untuk di atasi, "menaklukan" mereka memang butuh strategi.
Lantas, berkaitan dengan meng-handle bawahan yang tua secara usia dan lebih senior secara pengabdiannya di kantor ini, adakah strategi atau cara yang bisa diterapkan?
Nah, berikut ini yang bisa penulis sarankan di antaranya adalah;
Ilustrasi Gambar Menangani Bawahan Yang Lebih Tua atau Lebih Senior : Dokumen Foto Via Freepik.Com
1. Humble dan friendly.