Ya, masa probation bagi karyawan baru atau para junior merupakan masa yang penting dan menentukan, karena probation merupakan masa training bagi karyawan baru dalam bekerja di kantor.
Pada masa probation inilah, para karyawan baru mulai mengenal apa jobdesc-nya, apa tanggung jawabnya, bagaimana kultur kantor dan bagaimana beradaptasi dengan lingkungan kantor.
Namun pada kenyataannya di lapangan, masa probation ini seringkali lepas dari tujuan dan koridornya, hal ini karena masa probation justru menjadi ajang "ospek" para karyawan senior.
Ajang ospek yang bagaimana?
Ya, karyawan baru justru bukan dapat bimbingan ataupun mentoring yang semestinya tapi justru mereka diperlakukan tidak profesional karena para seniornya malah bertindak arogan.
Mentang-mentang merasa senior, eh malahnya memperlakukan juniornya tidak elok, justru berlaku semaunya sendiri dan enaknya sendiri.
Sehingga apa yang terjadi?
Ilustrasi gambar masa probation itu bukan ospek | Sumber Foto : Freepik.com
Seniornya yang seharusnya memberikan bimbingan pada para junior, eh justru arogan dan sesuka hati memperlakukan para junior, membuat hal-hal sepele jadi kesalahan junior atau bertindak cari-cari kesalahan junior.
Bahkan bertindak tidak bijaksana seperti, merekam dan memviralkan junior saat berbuat salah misalnya, membully junior misalnya, dan tindakan tidak profesional lainnya.