Dalam suatu kegiatan baik itu kegiatan internal maupun eksternal teamwork, adakah kira kira anggota tim yang sering banget menarik diri dari teamwork?
Tetiba, enggak ada angin dan enggak ada hujan, eh dia izin mendadak sakit, dan bukan sekali dua kali dia berlaku begitu, tapi setiap dia punya peluang menghindar, maka dia manfaatkan peluang tersebut untuk tetiba sakit mendadak, sehingga enggak bisa bergabung dengan teamwork.
Ya, kalau di teamwork Anda ada salah satu anggota tim yang sering banget berperilaku mendadak sakit ketika dibutuhkan untuk kerja tim, maka patut dicurigai, bahwa dia sedang menjalankan aksi Malingering.
Malingering merupakan perilaku dengan berpura-pura sakit yang berlebihan atau memalsukan kesehatan untuk memperoleh keuntungan pribadi, atau untuk menghindari suatu tanggung jawab, bahkan juga dilakukan dalam rangka memperoleh simpati.
Seperti misal menghindar dari tanggung jawab tugas dalam tim misalnya, mau enaknya sendiri dalam tim misalnya, supaya enggak kebebanan job dalam tim misalnya, pokoknya mengedepankan ego dan individualistis, dan sebagainya.
Jelas banget bukan, kalau di dalam teamwork ada anggota tim yang berperilaku main watak begini, dengan modus aksi malingering ini, maka kedepannya akan merusak kerja, kinerja, dan tatanan teamwork.
Bahkan kalau tidak ada upaya untuk mengatasinya, maka secara simultan akan memengaruhi anggota tim yang lainnya dalam teamwork, atau jadi semacam virus yang dapat menulari perilaku malingering kepada yang lainnya.
Wah, bisa rusak dan tidak kondusif situasi teamwork kalau begini caranya, jelas tidak bisa dibiarkan, yang lainnya tentu enggak akan terima kan, masa setiap ada kegiatan krusial dan penting, eh ada si dia yang sering main watak melakukan aksi malingering ini.
Lantas, bagaimana cara mengatasinya, kalau di dalam teamwork ternyata ada si malingering ini?
Ilustrasi gambar aksi malingering karyawan | Dokumen foto via urbanasia.com