Pertama sebelum kita mengetahui mengapa performance management itu diperlukan kita harus tau apa definisi dari performance management atau manajemen kinerja terlebih dahulu.
Pengertian dari manajemen kinerja meliputi : managing employee performance dan performance management. Selanjutnya definisi program performance management atau manajemen kinerja dibagi menjadi 3 poin penting yaitu:
- Merencanakan,
- Proses manajemen, dan
- Produktivitas. Manajemen kinerja merupakan pengelolaan semua elemen pada proses organisasi yang memengaruhi prestasi yaitu meliputi penetapan tujuan, seleksi dan penempatan pekerja, kompensasi, penilaian, pelatihan, dan manajemen karier.
Mengapa diperlukan performance management?
Nah, setelah membahas dan mengerrti definisi dari performance management atau manajemen kinerja diatas pertanyaan yang muncul selanjutnya adalah Mengapa performance management itu diperlukan atau dibutuhkan?
Maka jawabannya adalah performance management atau manajemen kinerja diperlukan dan dibutuhkan yang pastinya untuk mencapai tujuan dalam suatu organisasi dan untuk menjamin aktivitas di suatu organisasi agar bisa mencapai hasil maksimal dan sesuai dengan yang diharapkan. Maka dari itu untuk mencapai hasil yang maksimal tersebut diperlukan upaya manajemen dalam pelaksanaanya, maka dengan demikian manajemen kinerja adalah bagaimana mengelola semua kegiatan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan pada proses perencanaan. Karena manajemen kinerja tidak hanya mencakup satu aspek saja tetatpi menyangkut seluruh aspek dalam ruang lingkup itu, mulai dari perumusan tujuan, perencanaan, pelaksanaan, feedbacks, measurement, penilaian, review, evaluasi dan perbaikan kinerja si karyawan.
Sekian dan terima kasih.
semoga dengan adanya artikel ini bisa mambantu dan bermanfaat untuk para pembaca.