Dalam suatu kepemimpinan, sifat, perilaku, dan hubungan sangat penting dan berkaitan erat untuk keberlangsungan perusahaaan tersebut. Mengapa sangat penting ? Akan kita bahas pada artikel ini.
THE TRAIT APPROACH
Yang pertama kita akan membahas Trait Approach. Apa itu Traits ? Traits adalah karakteristik pribadi yang membedakan seorang pemimpin, seperti kecerdasan, kejujuran, kepercayaan diri, dan penampilan. Riset pada awal abad ke-20 meneliti bahwa para pemimpin yang telah mencapai tingkat kepemimpinan yang besar dikenal sebagai The Great Man Approach. Dasar teori ini adalah gagasan dari beberapa orang yang sejak dilahirkan memang telah memiliki sifat pemimpin. The Great Man Approach berusaha untuk mengidentifikasi ciri-ciri yang dimiliki pemimpin yang membedakannya dari orang-orang yang bukan pemimpin.
Pada umumnya, karakteristik dari seorang pemimpin yang dinilai paling penting adalah optimisme, kepercayaan diri, kejujuran, integritas, dan dorongan. Penjelasan mengenai kelima karakteristik ini akan dibahas lebih lanjut di bawah ini.
Optimisme mengacu pada kecenderungan melihat sisi positif dari berbagai hal dan berharap semuanya akan berjalan dengan baik. Banyak sekali survei yang menunjukkan bahwa optimisme adalah satu-satunya karakteristik yang paling umum diunggulkan oleh para pemimpin. Beberapa orang dapat "naik ke atas puncak" karena mereka memiliki kemampuan untuk melihat peluang, dimana orang lain tidak melihatnya dan dapat menanamkan pada orang lain rasa harapan untuk masa depan. Para pemimpin dapat melatih diri mereka untuk hanya fokus pada situasi yang positif daripada negatif dan menemukan solusi dengan cara yang positif.
Kepercayaan diri merupakan keyakinan seseorang terhadap dirinya sendiri dalam melakukan sesuatu maupun mengambil keputusan. Kepercayaan diri tidak berarti menjadi sombong, tetapi lebih mengetahui kemampuan dan percaya pada diri sendiri. Seorang pemimpin yang memiliki citra dan menunjukkan kepastian tentang kemampuannya sendiri untuk mencapai suatu hasil akan menumbuhkan kepercayaan di antara pengikutnya, mendapatkan rasa hormat dan kekaguman, serta menciptakan motivasi dan komitmen di antara pengikut untuk misi yang ada.
Kejujuran berarti tidak menipu. Seorang pemimpin sangat perlu untuk berlaku jujur terhadap pengikut, pelanggan, pemegang saham, dan publik, karena dengan berlaku jujur akan menyiratkan keterbukaan yang diterima oleh para pengikut.
Integritas berarti memiliki pendirian yang kuat, bertindak sesuai dengan prinsip dan etika yang baik dan benar.
Dorongan (drive) mengacu pada motivasi dan usaha yang tinggi yang dimiliki oleh pemimpin agar proyek yang dikerjakan dapat berhasil maupun tujuan yang diinginkan dapat tercapai. Pemimpin yang memiliki dorongan akan mencari pencapaian, memiliki energi dan keuletan, serta sering dianggap ambisius. Ambisi dapat memungkinkan para pemimpin untuk menetapkan tujuan yang menantang dan mengambil inisiatif untuk mencapainya.
KNOW YOUR STRENGTHS