Dalam sebuah perusahaan peran HRD sangat penting namun seringkali dianggap sebelah mata dan dianggap mudah oleh divisi lain, ini bukan sebuah curhatan namun sebuah kenyataan. HRD termasuk section yang banyak yang berkaitan dengan administration dan employee, isinya banyak tentang kerahasiaan karyawan dan perusahaan. Bukanlah perkara mudah untuk menjadi seorang HRD, membutuhkan banyak pengalaman dan pembelajaran yang baik. Banyak orang yang hanya mengetahui kalau HR itu berisi orang-orang hiring karyawan baru, padahal isi dari divisi HR itu banyak loh. Berikut penulis akan mencantumkan dan menjelaskan isi dari department HR itu sendiri, semoga menjadi tambahan wawasan bagi kalian semua ya!
berikut ini divisi-divisi HR yang akan sering kamu temui:
1. Recruitment atau Talent Acquisition : Ini merupakan bagian HR yang sangat umum dan orang-orang sudah pasti tahu karena ini merupakan gerbang utama HR. Recruitment memiliki tanggung jawab untuk menyeleksi dan merekrut karyawan baru yang terbaik bagi perusahaan. Biasanya bertugas untuk mengiklankan lowongan pekerjaan, menginterview dan mempersiapkan kontrak kerja bagi karyawan.
2. Compensation and Benefit (Comben), merupakan HR yang bertugas untuk memastikan karyawan mendapatkan haknya seperti Gaji (Salary), asuransi (Insurance), Insentif bahkan uang lembur.
3. HR Payroll, sepertinya namanya Payroll berurusan dengan gaji karyawan dan yang berhubungan langsung dengan absensi serta menjalankan proses perhitungan gaji dan pelaporan gaji kepada atasan juga dilakukan oleh divisi payroll.
4. HR Training and Development, bagian HR ini memiliki tanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan kompetensi karyawan. HR ini akan terus menggali kompetensi karyawan dan mengasah kemampuan tersebut agar dapat berkontribusi bagi perusahaan.
5. HR BP atau BD, HR Business partner atau Business development merupakan HR yang diisi oleh para executive dan memiliki tugas untuk menjaga hubungan dengan client atau bahkan organisasi diluar sana. Divisi ini mengharuskan seorang HR untuk bisa berjejaring dan merencanakan jalannya bisnis bagi perusahaan.
6. HR Industrial & Legal, bagian ini merupakan HR yang berurusan dengan hubungan industrial dan peraturan perusahaan. Posisi HR ini juga bertugas membangun hubungan konstruktif antara semua stakeholders, memahami manajemen dan ketenagakerjaan, meninjau regulasi dan perjanjian kerja, merevisi kebijakan prosedur ketenagakerjaan, serta menerapkan semua peraturan perusahaan berjalan baik dan tidak melanggar undang-undang. HR Industrial dan Legal ini biasanya yang memberikan pinalti (hukuman) seperti PHK dan pemecatan.