Oleh : Dr. Sarmini, S.Pd.,MM.Pd
Menumpuknya kertas kerja yang belum selesai dan penuhnya file serta folder di laptop yang menunggu deadline untuk kita kerjakan segera, terkadang menjadi beban tersendiri untuk kita.
Tekanan pekerjaan yang kita dapatkan dari instansi tempat kita bekerja, keadaan ekonomi yang kurang stabil, tuntutan keprofesionalisme-an dalam berkarir, dan segala regulasi yang terkadang bertabrakan dengan realita dan fakta di lapangan, menjadi permasalahan sehari-hari.
Ditambah lagi dengan kondisi dunia yang masih disandera oleh Covid-19, ikut memberikan andil yang signifikan dalam memperburuk kondisi psikologis seseorang bila kita tidak menyikapinya dengan bijak, apa yang terjadi.
Mulai dari diri kita dan saat ini. Prinsip ini akan menjadi problem solver awal kita bila kita berkeinginan kuat agar keluar dari rentetan masalah.
- Tuliskan apa yang akan dikerjakan
- Apa target yang akan kita capai dengan pekerjaan tersebut
- Siapa saja yang terlibat dalam pekerjaan tersebut
- Apa saja yang dibutuhkan untuk melengkapi pekerjaan tersebut
- Apa saja kemungkinan kendala yang ada
- Bagaimana solusi dari kendala tersebut
- Berikan opsi pilihan atau alternative bila rencana 1 tidak terlaksana
- Berkoordinasi dengan tim ( bila ada )
- Memastikan semua sesuai schedule pekerjaan tersebut
- Berdoa
- Apapun hasilnya, BERI REWARD untuk diri sendiri
Beberapa ahli menjelaskan tentang definisi Reward, di antaranya adalah: "All that are appreciated and desired sourceshuman powerable and willing to be given by the company instead of a given contribution human resources". Memiliki arti bahwa semua yang dihargai dan diinginkan sumber daya manusia yang mampu dan diberikan perusahaan sebagai ganti atas kontribusi yang diberikan sumber daya manusia tersebut. ( Gibson 2014:3, Alihbahasa oleh Saragih, 2014:5)
"Insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan dan tujuan yang kompetitif." (Simamora, 2014:514)
"Reward adalah sesuatu yang kita berikan kepada seseorang karena dia melakukan sesuatu. Sebagai apresiasi dan sebagai ungkapan terima kasih dan perhatian kita." (Wijarnako, 2014: 30)
Lihat, kita akan menemukan kebanyakan arti dari reward adalah seakan-akan selalu penghargaan dari orang lain untuk kita. Bagaimana bila harapan itu tak terwujud? Maka jawabnya adalah kita harus memberikan SELF REWARD kepada diri sendiri.
Siapa lagi yang akan menghargai diri kita sendiri dengan usaha dan jerih payah kita bila tidak kita sendiri. Karena kita yang mengetahui susah payah dan perjuangan dalam pekerjaan kita. Termasuk dalam masalah kehidupan maupun dalam berkarir, tentunya.
Manfaat kita memberikan SELF REWARD banyak sekali yang penulis ringkas sebagai berikut :
- Memotivasi diri sendiri
- Membuat bahagia diri sendiri
- Lebih menghargai karya/pekerjaan diri sendiri
- Menghargai jerih payah dari sebuah proses
- Tidak mudah menyalahkan orang lain
- Menghargai tim kerja
- Loyalitas tinggi
- Menjadi pribadi yang optimis
- Memperbaiki performance
- Menjadi pribadi yang menarik
- Selalu bersemangat dalam bekerja
- Iklhas
- Mudah mendapat pencapaian yang diinginkan
- Menebarkan aura positif kepada orang lain