Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Organisasi
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset vital dalam sebuah organisasi. Tanpa SDM yang kompeten, organisasi tidak dapat mencapai tujuannya.
Definisi dan Ruang Lingkup Sumber Daya Manusia
https://borobudur-training.com/wp-content/uploads/2018/05/fundamentalsHRM1-1.jpg
SDM mencakup segala aspek yang berhubungan dengan tenaga kerja dalam organisasi.
- Perencanaan: Merumuskan kebutuhan dan strategi perekrutan SDM.
- Rekrutmen: Mencari dan memilih calon karyawan yang berkualitas.
- Pengembangan: Meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.
- Kompensasi: Menetapkan sistem penghargaan dan insentif bagi karyawan.
Rekrutmen Sumber Daya Manusia
https://img.okezone.com/content/2022/03/24/624/2566992/11-kriteria-sumber-daya-manusia-indonesia-yang-berkualitas-apa-saja-fZLwTXTkjy.jpg
Perencanaan SDM melibatkan analisis kebutuhan, perkiraan jumlah karyawan, dan strategi rekrutmen.
- Analisis Kebutuhan: Menentukan posisi yang perlu diisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.
- Proses Rekrutmen: Mempromosikan lowongan pekerjaan, menyaring calon karyawan, dan melakukan wawancara.
- Seleksi dan Penempatan: Memilih calon karyawan terbaik dan menempatkannya pada posisi yang sesuai.
Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
https://assets.nsd.co.id/artikel/fungsi_sdm.png