Adil merupakan hal yang paling penting yang harus kita tanamkan dan kita terapkan di dalam berbagai situasi yang ada. Apalagi dalam hal dunia kerja, Adil merupakan hal yang paling utama yang harus diterapkan oleh para petinggi di perusahaan. Bagaimana tidak? Jika perusahaan tersebut tidak menerapkan sikap adil kepada karyawannya maka perusahaan tersebut akan mendapatkan citra yang buruk bagi seseorang. Orang-orang akan memandang perusahaan tersebut sebagai perusahaan yang tidak memiliki kualitas yang baik dalam sumber daya manusianya.
Parahnya lagi, jika seseorang yang pernah bekerja di perusahaan tersebut akan buka suara terkait perilaku tidak adil yang dialami olehnya. Nah jika hal itu telah terjadi, tentunya orang akan kehilangan minat dan ragu untuk daftar di perusahaan tersebut.
Siapa disini yang ingin diperlakukan secara adil? Ya, semua orang pasti ingin diperlakukan secara adil. Tidak hanya dari perusahaan saja, namun dalam segala sisi manapun semua orang pasti ingin diperlakukan secara adil.
Banyak sekali kerugian yang dialami oleh perusahaan jika tidak dapat menerapkan perilaku adil terhadap karyawannya. Contohnya saja tidak terciptanya lingkungan kerja yang sehat, menyebabkan konflik antar karyawan, dsb.
Sedangkan perilaku adil dalam dunia kerja ini sendiri sudah lama diperbincangkan oleh para ahli sehingga menjadi bahasan yang menarik untuk dipelajari.
Mengapa demikian? Hal ini tidak lepas dari banyaknya manfaat yang kita dapatkan dengan menerapkan perilaku adil. Serta maraknya kasus ketidakadilan yang dialami oleh karyawan dalam dunia kerja di Indonesia. Sudah banyak sekali kasus terkait ketidakadilan yang tersebar luas di media internet.
img-20220606-wa0004-629d9b1ad2634579e83c4d23.jpg
Untuk menghindari hal tersebut, Berikut terdapat manfaat yang didapat ketika berperilaku adil dalam dunia kerja :1. Mengurangi konflik antar individu
Ya, sudah menjadi hal yang lumrah sebab konflik menjadi akibat yang paling utama jika tidak menerapkan keadilan. Rasa iri hati, dengki, dan merasa tidak adil sudah pasti bermunculan di dalam diri seseorang. Sehingga dapat menimbulkan konflik atau perpecahan antar karyawan.
2. Mencegah kecemburuan sosial antar karyawan
Sudah pasti dengan adanya ketidakadilan, seseorang pasti akan merasa cemburu. Hal ini perlu diperhatikan oleh pimpinan, agar semua karyawan diperlakukan secara adil tanpa adanya pilih kasih dan pandang sebelah mata.