Seperti yang kita ketahui, praktik Manajemen SDM dipandang sebagai sesuatu yang mempromosikan tujuan bisnis perusahaan dan bukan hanya faktor lain dalam cara perusahaan dikelola. Begitu juga dengan kami, selain untuk pemenuhan Tugas Mata Kuliah Sumber Daya Manusia di STIAMAK Barunawati Surabaya.
- PENGERTIAN
Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia (SDM) adalah praktik menyelaraskan strategi bisnis dengan praktik SDM untuk mencapai tujuan strategis organisasi. Tujuan dari Manajemen Strategi SDM adalah untuk memastikan bahwa strategi SDM bukan sarana, tetapi tujuan itu sendiri sejauh menyangkut tujuan bisnis. Gagasan utama dibalik Manajemen Strategi SDM adalah bahwa perusahaan harus "menyesuaikan" strategi SDM mereka dalam kerangka tujuan Bisnis secarake seluruhan dan karenanya memastikan bahwa ada keselarasan antara praktik SDM dan tujuan strategis organisasi.
Cara Kerja Manajemen Strategi SDM
Jika kita mengambil contoh dunia nyata, banyak organisasi dalam waktu belakangan ini telah mendedikasikan "manajer orang" yang fungsi satu-satunya adalah untuk menjaga kebutuhan sumber daya yang memungkinkan dan memenuhi. Ini adalah perubahan nyata dari memperlakukan orang sebagai sumber daya yang adil menjadi memperlakukan orang sebagai aset. Menguraikan hal ini, orang menemukan bahwa organisasi cenderung memanfaatkan kemampuan orang-orang yang bekerja dan memastikan bahwa "modal manusia" dipertahankan dan dijadikan sebagai sumber keunggulan kompetitif. Ini diterjemahkan kedalam departemen SDM yang berdedikasi dan manajer orang-orang di setiap kelompok berurusan secara eksklusif dengan masalah karyawan yang bertentangan dengan memperlakukan ini sebagai fungsi manajemen lini.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM )
Manajemen SDM memiliki kontribusi yang sangat besar terhadap usaha perusahaan dalam mencapai tujuan. Hal ini tentu saja tidak lepas dari peran fungsi manajemen SDM yang membuat pengelolaan karyawan menjadi lebih mudah.
Manajemen SDM memiliki beberapa fungsi, yaitu:
1.) Perencanaanatau Planning
Fungi pertama dari manajemen SDM adalah membuat perencanaan secara sadar dalam pengambilan keputusan yang dibuat secara matang. Tujuannya adalah mempersiapkan setiap upaya yang dilakukan oleh perusahaan di masa mendatang untuk mencapai tujuan yang sudah ditentukan.
2.) Seleksi
Kegiatan seleksi masih tergolong dari proses rekrutmen pada manajemen sumber daya manusia dalam rangka mencari SDM yang berkualitas dan bertanggung jawab dengan tugasnya. Seleksi adalah proses untuk menemukan karyawan yang sesuai dari beberapa kandidat yang tersedia. Tahapan seleksi terdiri dari penerimaan CV atau curriculum vitae.