PERMINTAAN TENAGA KERJA
I. Definisi Permintaan Tenaga Kerja di Perusahaan
Menurut Gary Dessler dalam bukunya tentang manajemen sumber daya manusia, permintaan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan bisnisnya, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor internal dan eksternal.
Menurut Flippo, permintaan tenaga kerja adalah total jumlah pekerjaan yang harus dilaksanakan dan jumlah individu yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut secara efektif. Sementara Huselid menyatakan bahwa permintaan tenaga kerja terkait dengan kemampuan perusahaan untuk merekrut, mempertahankan, dan mengelola tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan strategisnya.
II. Jenis -- Jenis Permintaan Tenaga Kerja
- Permintaan Tenaga Kerja Derivatif
- Permintaan Tenaga Kerja Sekunder
- Permintaan Tenaga Kerja Sektoral
- Permintaan Tenaga Kerja Musiman
- Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang dan Jangka Pendek
- Permintaan Tenaga Kerja Spesifik
III. Faktor Yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja Di Perusahaan
- Perubahan Tingkat Upah
- Perubahan Permintaan Pasar
- Penurunan Harga Barang Input
IV. Proyeksi Kebutuhan SDM
Proyeksi kebutuhan (SDM) adalah proses untuk memperkirakan jumlah dan jenis karyawan yang diperlukan oleh suatu organisasi di masa depan.
Tujuan Proyeksi SDM :
- Mendukung perencanaan strategis
- Mengoptimalkan penggunaan sumber daya
- Mempersiapkan perubahan
- Meningkatkan kualitas rekrutmen
- Meningkatkan retensi karyawan
Langkah -- Langkah Proyeksi Kebutuhan SDM :
- Analisis situasi
- Identifikasi tujuan bisnis
- Peramalan permintaan
- Analisis faktor eksternal
- Evaluasi ketersediaan tenaga kerja
- Perbandingan kebutuhan dan ketersediaan
- Perencanaan tindakan
V. Permintaan Human Relation