Perkembangan organisasi terhadap kinerja karyawan diera modern yang semakin pesat membuat persaingan Disuatu organisasi terhadap kinerja karyawan semakin ketat. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam perusahaan dalam bidang bisns saat ini .bahwa perusahaan dengan sumber daya manusia yang baik akan dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Dalam Hal ini membuktikan bahwa kualitas sumber daya manusia juga bisa menentukan kualitas dan masa depan perusahaan tersebut.dalam organisasi dengan budaya harus perlu dihitungkann dalam budaya organisasi yang kuat dan sejalan dengan beberapa batas-batasan yang kuat.Selama memiliki budaya organisasi yang kuat,berdampak baik dan diterapkan oleh perusahaan.Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah hasil kerja dengan seseorang atau kelompok orang sesuai dengan tanggung jawab masing-masing karyawan selama periode tertentu.sebuah perusahaan perlu penilaian kinerja karyawan. Pertanggung jawaban apabila ada karyawan dan saran digunakan sebagai tanggung jawaban maka dasar pengambilan keputusan kenaikan gaji, upah,dan penugasaan khusus sebagainya adalah kualitas hasil pekerjaan karyawan yang bersangkutan.Dalam perusahaan, karyawan merupakan bagian yang sangat penting dalam mencapai tujuan.
Kesimpulan dan Saran
Kesimpulan
Hasil analisis dan penelitiann yang dilakukan peneliti mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap karyawan. Pada karyawan bagian adminstrasi PT gudang garam Tbk Kota Bekasi, maka diperoleh beberapa kesimpulan:
1.pengaruh secara parsial dilakukan berdasarkan hasil uji dari keakraban (A) dan Asas Intergritas (b) terhadap kinerja karyawan penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa dapat pengaruh yang signifikan kedua variabel bebas tersebut.
2. Hasil uji juga mendapatkan kesimpulan bahwa variabel Asas Integritas (A) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan (A) dalam penelitian ini.
Saran
Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi ysng positif bagi perusahaan maupun bagi peneltian. Berikut ini saran penelitian yang dapat direalisasikan perusahaan maupun oelh penelitian selanjutnya:
1.PT gudang garam Tbk Kota Bekasi
Mengadakan pelatihan koordinasi kerja dalam perusahaan dengan cara mengadakan pelatihan karyaawan pada periode waktu tertentu.Dalam Hal ini mengingat masih adanya kelemahan padaa poin professional ini sebagai budaya organisasi ysmg diterapkan. Bertujuan untuk melatih dan memberikan pemahaman kepada karyawan koordinasi kinerja yang baik dan tetap dengan budaya organiasi yang diterapkan kepada PT gudang garam Tbk Kota Bekasi. Dengan begitu karyawan akan berjalan dengan efektif.
2.bagi penelitian selanjutnya