DAMPA KOMPESISI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
dimana setiap karyawan yang meliputi dari dalam negeri ke luar negeri jadi keduanya tersebut itu memiliki langkah dalam mengjangkau waktu bekerja dan juga pekerjaan ini memiliki sebuah potensi yang berbeda meliputi positif dan termasuk lingkungan kerja dan atmosfer yang positif sehingga mendukung pekerja pemilik pengaruh banyak terhadap kinerja karyawan maupun perusahaan yang didalam sebuah kinerja karyawan .
ini juga dapat dilakukan untuk bekerja ke luar negeri dan juga bagi indonesia ini menambah devisa negara lain dan meningkat kan pendapatanya selain itu negatif dapat terjadi musibah dalam bekerja itu dapat memiliki permasalahan dalam bekerja yang tidak teratur dalam mengolola dari sebuah perusahaan yang ketergantungan terhadap indonesia pada negara lain dalam hal ini penyediaan lapangan kerja citra indonesia kurang baik di mata negara lain.
MAMFAAT DALAM BEKERJA DI LUAR NEGERI
dalam sebuah pekerjaan ini bermamfaat bagi kita dan ini memiliki bidang yang efektif dalam bekerja yang dimana kerja di luar tertentu memiliki sederet kelebihan dan kekurangan yang akan berpengaruhi pada perkembangan pada perkembangan karir anda yang meliputi metode kemampuan .
ada beberapa kelebihan dan kekurangan dalam sebuah kinerja karyawan di luar negeri seperti dibawah ini:
1. kelebihan
mengasah kemampuan bahasa asing , mengenali kultur dan budaya lain , mendapat gaji yang lebih besar, menambah relasi pertemanan sekantor dan di luar , melatih kemandirian diluar kota.
2 kekurangan
biaya hidup, kekurangan, jauh dari orang tua ,harus beradaptasi di lngkungan yang baru
PENDAPATAN KINERJA KARYAWAN DI PEREKONOMIAN