Organisasi kampus merupakan salah satu wadah yang diminati sebagian besar mahasiswa untuk meningkatkan softskill mereka. Dengan melalui organisasi, kita mampu mendapatkan banyak manfaat seperti relasi, pengalaman, dan masih banyak lagi. Dalam berorganisasi, hal yang perlu diperhatikan adalah komitmen dari para anggota organisasi. Mungkin banyak anggota yang juga memiliki kepentingan lainnya, seperti tugas kuliah yang menumpuk dan kepentingan individu lainnya. Bahkan tak jarang sebagai anggota merasakan jenuh, lelah, maupun bosan hingga tujuan awal berorganisasi pun sulit untuk diaplikasikan. Hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen dari anggota organisasi memiliki peran penting untuk menjaga agar organisasi tersebut tetap berjalan.
Lalu, bagaimana caranya untuk membangun komitmen anggota organisasi mahasiswa?
1. Tetapkan tujuan bersama
Pada awal periode organisasi, perlu untuk disampaikan terlebih dahulu tujuan bersama yang akan organisasi raih. Sampaikan tujuan berupa visi dan misi organisasi maka secara tidak langsung akan menumbuhkan rasa semangat anggota organisasi untuk turut andil dalam mencapai tujuan tersebut.
2. Ciptakan lingkungan kerja organisasi yang baik
Lingkungan organisasi yang baik mampu mempengaruhi kinerja anggota di dalamnya. Ketika lingkungan kerja organisasi yang menyenangkan akan mampu memberikan energi yang positif dan memberikan rasa nyaman bagi anggota dalam menjalankan kewajibannya. Lingkungan kerja organisasi yang baik, dapat tercipta ketika hubungan sesama anggota organisasi maupun antara anggota dengan atasan terjalin dengan harmonis.
3. Tingkatkan motivasi anggota organisasi
Ada kalanya anggota organisasi berada di fase naik maupun turun. Menumpuknya tugas dan kewajibannya mampu membuat semangat para anggota organisasi menurun. Sehingga untuk menghindari hal tersebut, diperlukan evaluasi dan penyampaian permasalahan maupun kendala yang sedang dialami anggota. Evaluasi tersebut dapat dilakukan setidaknya satu kali dalam sebulan.
4. Memberikan apresiasi atas prestasi yang diraih
Memberikan apresiasi atas prestasi yang diraih ternyata mampu membuat anggota organisasi merasa lebih dihargai. Melalui apresiasi tersebut, secara efektif mampu meningkatkan komitmen anggota organisasi. Anggota organisasi akan terpacu untuk meningkatkan kontribusi dan kinerjanya dalam menjalankan tugas dan kewajiban organisasinya.