Kabupaten Tegal (06/08/2023)- Mengacu pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, dinyatakan bahwa suatu pekerjaan dapat disebut Perjanjian Kerja Waktu tertentu / kontrak kerja apabila pekerjaannya bersifat sementara, pekerjaan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
Waterpark merupakan salah satu tempat rekreasi yang populer di kalangan masyarakat, terutama saat musim panas. Dalam mengoperasikan waterpark, kinerja dan keselamatan menjadi faktor utama untuk memberikan pengalaman menyenangkan kepada para pengunjung. Salah satu cara untuk mencapai tujuan tersebut adalah dengan menerapkan Standard Operating Procedures (SOP) atau Prosedur Operasional Standar yang jelas dan terstruktur. Pada laporan ini, akan dibahas tentang pentingnya SOP perjanjian kerja di waterpark untuk mencapai efisiensi operasional dan memastikan keselamatan bagi para pengunjung.
Berdasarkan hal tersebut, Ravi Maulana Afrodli yang merupakan salah satu mahasiswa Manajemen FEB Undip yang tergabung dalam KKN TIM II UNDIP 2022/2023 menginisiasi pembuatan surat perjanjian kerja dan SOP dari waterpark ini sebagai salah satu tahapan karyawan untuk bekerja di Rahma Waterpark . Standard Operating Procedures (SOP) perjanjian kerja adalah panduan tertulis yang menguraikan prosedur dan tata cara kerja yang harus diikuti oleh setiap karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. SOP perjanjian kerja memiliki peran penting dalam berbagai aspek operasional perusahaan dan merupakan alat yang sangat berharga dalam mencapai efisiensi, keselamatan, dan konsistensi kerja.
Alasan membuat form SOP perjanjian di Rahma Waterpark ini karena pihak dari Rahma waterpark rencananya akan merekrut karyawan dengan sistem yang bersifat tradisional yang mana hanya dilakukan secara kekeluargaan tanpa adanya perjanjian hitam diatas putih. Dengan pemanfaatan teknis ini diharapkan sistem dari perekrutan karyawan menjadi lebih terstuktur dan lebih memiliki perjanjian yang lebih kuat antara karyawan dengan pihak Rahma Waterpark. Adapun program ini dilakukan pada 6 Agustus 2022 di Rahma Waterpark yang dihadiri oleh Ibu Sri selaku pemilik dari Rahma Waterpark.
Adapun beberapa keuntungan dari pengaplikasian SOP Perjanjian kerja ini :
1. Efisiensi Operasional
SOP perjanjian kerja sangat penting dalam upaya mencapai efisiensi operasional di waterpark. Dengan memiliki SOP yang terstruktur, semua karyawan dapat memahami tugas dan tanggung jawab mereka dengan jelas. Hal ini menghindari kebingungan di antara karyawan dan memastikan bahwa setiap tugas terlaksana dengan benar dan tepat waktu.
SOP perjanjian kerja juga membantu dalam meningkatkan komunikasi internal. Ketika setiap karyawan memahami tugas dan tanggung jawabnya, mereka dapat berkoordinasi dengan lebih baik antara departemen, meminimalkan kesalahan, dan menghindari tumpang tindih pekerjaan. Sebagai hasilnya, waterpark akan berjalan lebih lancar, efisien, dan memberikan pengalaman yang lebih baik bagi pengunjung.
2. Keselamatan Pengunjung
Keselamatan adalah prioritas utama dalam mengoperasikan Rahma waterpark ini. Dengan memiliki SOP perjanjian kerja yang jelas, semua karyawan dapat memahami prosedur keselamatan yang harus diikuti dengan ketat. Contohnya, SOP mengenai pengoperasian peralatan, perawatan fasilitas, prosedur evakuasi darurat, dan lain sebagainya.