"Selamat yaa...Semoga sukses di tempat baru"
"Waaah mutasi yaa... Selamat yaa..."
Itu reaksi yang normal diperlihatkan bila rekan kerja mendapatkan penempatan baru. Entah itu masih di bagian yang sama atau bahkan di tempat lain yang berbeda jauh secara jenis pekerjaan.
Reaksi normal yang diungkapkan saat pertama mendengar berita semacam itu. Namun reaksi itu akan menjadi berbeda jika suatu ketika ada fakta lain terungkap tentang alasan kenapa seseorang dipindah tugaskan.
Rotasi atau mutasi adalah sesuatu yang wajar terjadi dalam suatu organisasi. Lebih khusus lagi institusi pemerintah atau kantor pelayanan. Di mana pekerjaan yang menjadi tugas utama tidak memerlukan keahlian khusus. Semua orang bisa berada di posisi tersebut dengan kompetensi yang bisa diusahakan.
Berbeda dengan kantor-kantor swasta yang memberikan jasa sesuai spesialisasi khusus, misalnya usaha desain interior. Tentunya hanya mereka yang mempunyai keahlian desain yang bisa diterima bekerja di situ.
Atau butik yang hanya menerima karyawan dengan kemampuan yang lebih di bidang fashion. Sedangkan untuk pekerjaan yang bersifat supporting atau administrasi, bisa menerima orang dengan kualifikasi yang lebih fleksibel.
Kembali ke topik mutasi, setiap kantor memiliki kebijakan pola mutasi yang berbeda, walaupun tujuan yang ingin dicapai pasti sama.
Menurut Robins dalam Edwan (2013), “Rotasi kerja adalah perubahan periodik karyawan dari satu tugas ke tugas yang lain dengan tujuan untuk mengurangi kebosanan dan meningkatkan motivasi lewat penganekaragaman kegiatan karyawan”
Dari definisi di atas jelas kita bisa ambil kesimpulan bahwa mutasi atau rotasi dimaksudkan untuk lebih memperhatikan kesehatan mental pegawai.