Nama: Qaulan shadida
Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Pada organisasi berskala besar, sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam proses pengembangan usaha, peran sumber daya manusia menjadi semakin penting (Syafitri dan Lilis, 2019).
Sumber daya manusia dalam konteks bisnis adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi atau yang sering juga disebut karyawan. Sumber daya manusia merupakan aset paling penting yang harus dimiliki oleh organisasi dan harus diperhatikan dalam manajemen, karena mereka inilah yang bekerja membuat tujuan, mengadakan inovasi dan mencapai tujuan organisasi. Sumber daya inilah yang dapat membuat sumber daya lain dapat berjalan.
Dalam organisasi publik, pegawai yang bekerja selalu tergantung pada pimpinannya. Bila pimpinan tidak memiliki kemampuan memimpin, maka tugas-tugas yang sangat kompleks tidak dapat dikerjakan dengan baik. Apabila pemimpin mampu melaksanakan fungsi-fungsinya dengan baik, akan sangat mungkin organisasi tersebut dapat mencapai sasarannya. Suatu organisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai kemampuan mempengaruhi perilaku anggotanya atau anak buahnya. Jadi, seorang pemimpin atau kepala dari suatu organisasi akan diakui sebagai seorang pemimpin apabila ia dapat memberikan pengaruh dan mampu mengarahkan bawahannya ke arah tujuan organisasi (Suardi, 2017).
Kepemimpinan adalah aspek penting dari Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Oleh karena itu, pemimpin dituntut untuk mampu secara terampil membimbing organisasi menuju arah strategi yang baru. Salah satu bentuk kepemimpinan yang diyakini dapat mengimbangi pola pikir dan refleksi paradigma baru dalam arus globalisasi. Kepemimpinan, digambarkan sebagai gaya kepemimpinan yang dapat membangkitkan atau memotivasi pegawai, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat yang tinggi melebihi dari apa yang mereka perkirakan sebelumnya (Kushandajani dan Indah, 2020).
Berdasarkan pemaparan di atas, maka penulis ingin mengetahui apa pengaruh kepemimpinan terhadap manajemen sumber daya manusia di lingkungan kerja agar dapat memotivasi dan meningkatkan produktivitas organisasi dengan baik.
PEMBAHASAN
Kepemimpinan tidak dapat disangkal memainkan peran penting dalam mempengaruhi hasil Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Gaya dan pendekatan yang diterapkan pemimpin tidak hanya menentukan pola budaya kerja namun juga berdampak langsung pada tingkat keterlibatan, efisiensi, dan produktivitas karyawan. Mereka menentukan sejauh mana karyawan menyelaraskan kinerja mereka dengan tujuan organisasi.
Kepemimpinan yang baik secara langsung berkontribusi pada peningkatan motivasi dan komitmen di antara karyawan. Ini menumbuhkan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan tingkat kesejahteraan dan kepuasan karyawan secara keseluruhan. Selain itu, hal ini mempunyai pengaruh besar pada penurunan tingkat turnover dan pengurangan biaya organisasi yang terkait.