Sumber daya manusia adalah yang terpenting dan utama dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Kepemimpinan dan pelatihan yang berkulitas dapat menghasilkan kinerja Karyawan yang memuaskan, meningkatkan profit dan meningkatkan nilai perusahaan di mata publik.
Kepemimpinan : Menurut Sutarto Wijono Kepemimpinan adalah sebuah rangkain aktivitas penataan yang berupa kemampuan seseorang dalam mempengharuhi perilaku orang lain dalam situasi tertentu. Sebuah kepemimpinan dalam suatu perusahaan tentunya harus memiliki jiwa yang mampu bersikap bertanggung jawab dan adil kepada kayawan. Kepemimpinan juga harus bisa mengatur jalannya perusahaan. Kepemimpinan memliki pengaruh langsung dan tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja dan meningkatkan kinerja karyawan.
Pelatihan : Menurut Kaswan (2016), Pelatihan adalah proses meningkatkan pengetahuan dan keterampilan untuk meningkatkan Kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Pelatihan sangat penting dalam dunia kerja gunannya untuk mengasah skill dan kemampuan kita pada bidang pekerjaan yang akan kita kerjakan. Pelatihan juga dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan yang berkontribusipada peningkatan produktivitas Kinerja karyawan.
Kompensasi : Menurut Wirawan, Kompensai adalah segala sesuata yang diterima karyawan sebagai balas jasa. Kompensasi yang diberikan secara baik dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan lebih baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Jadi, Kepemimpinan yang efektif, pelatihan yang berkelanjutan, dan kompensasi yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan produktivitas karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
