Bagi anda yang mungkin ingin atau sedang mencari lowongan pekerjaan di sebuah perusahaan dan belum mengerti bagaimana proses seleksi yang berlangsung khususnya pada tahapan tes nya,saya akan menjelaskanya untuk anda supaya ketika anda menerima panggilan untuk mengikuto seleksi,anda sudah tidak kaget dan sudah sedikit mengerti harus bagaimana.
Dalam sebuah seleksi pekerjaan,biasanya bentuk tes yang keluar atau yang sering disebut psikotes antara lain sebagai berikut ini :
1. Tes Kraepelin/Pauli/Tes Koran
Bagi anda yang sudah berpengalaman dalam mengikuti seleksi di perusahaan/PT/pabrik,mungkin tidak akan asing dengan bentuk tes yang satu ini.Tetapi untuk anda yang belum pernah mengikuti seleksi di sebuah perusahaan,saya rasa akan sedikit kebingungan dalam memahami bentuk soal ini.
Untuk anda yang belum pernah mendengar soal tes ini,berikut saya berikan cuplikan gambarnya :
Ilustrasi tes kraepelin (Source : pujihartono.id)
Bentuk soal ini harus anda kerjakan dengan hasil yang sesuai standar penilaian.Hasil yang sesuai standar penilaian adalah yang sebagai berikut :a. Hasil penjumlahan harus benar
b. Memiliki hasil grafik yang bagus ( naik/menanjak )
c. Mengikuti instruksi HRD
2. Army Alpha Intelegency
Bentuk tes ini sekilas seperti " sangat membigungkan ",tetapi jika anda tau cara mengerjakanya,ini adalah bentuk tes yang SANGAT MUDAH.Bentuk soalnya adalah sebagai berikut ini :