Generasi Zillenial, gabungan antara Gen Z dan Milenial, membawa perubahan signifikan dalam cara berpikir dan pendekatan terhadap dunia kerja. Mereka dikenal dengan keinginan kuat untuk mencapai keseimbangan yang sehat antara karier dan kehidupan pribadi.
Namun, di balik tren ini, terdapat stigma bahwa mereka cenderung ingin bekerja lebih sedikit tapi berharap mendapatkan gaji besar. Berikut akan dibahas mengenai karakteristik Zillenial dalam dunia kerja, alasan di balik pola pikir mereka, serta dampak dan tantangan yang mereka hadapi.
1. Pergeseran nilai dalam dunia kerja
Generasi sebelumnya, seperti Baby Boomers dan Gen X, dikenal dengan etos kerja yang tinggi, di mana kerja keras, jam kerja yang panjang, dan kesetiaan pada perusahaan dianggap sebagai kunci sukses karier. Di sisi lain, Zillenial melihat dunia kerja dari sudut pandang yang berbeda.
Bagi mereka, jam kerja yang panjang bukanlah tanda keberhasilan, melainkan hambatan untuk mencapai kebahagiaan dan keseimbangan hidup. Zillenial lebih menghargai fleksibilitas, kreativitas, dan otonomi dalam bekerja.
Mereka cenderung memilih pekerjaan yang memberi kebebasan untuk berinovasi, menggunakan teknologi digital untuk bekerja secara remote, dan menghindari rutinitas yang membosankan. Bagi mereka, pekerjaan yang dinilai berdasarkan hasil, bukan jumlah jam kerja di kantor, jauh lebih menarik.
2. Kemajuan teknologi dan harapan ekonomi
Salah satu faktor yang mendorong Zillenial ingin bekerja lebih sedikit namun menginginkan gaji yang lebih tinggi adalah kemajuan teknologi. Teknologi digital memungkinkan mereka bekerja dengan lebih efisien, dan mereka tumbuh dalam dunia yang terhubung secara global.
Aplikasi otomatisasi, platform freelance, dan pekerjaan remote telah membiasakan mereka dengan cara kerja yang lebih cepat dan cerdas, mengurangi kebutuhan akan metode kerja tradisional yang sering kali penuh birokrasi dan formalitas.
Zillenial berpendapat bahwa teknologi seharusnya mempermudah pekerjaan dan meningkatkan produktivitas, sehingga waktu yang dihabiskan untuk bekerja bisa dipangkas.
Berdasarkan pandangan ini, mereka yakin bahwa upaya minimal dapat menghasilkan output yang besar, sehingga mengharapkan gaji yang sesuai dengan hasil tersebut, bukan berdasarkan waktu atau proses kerja yang ditempuh.