Libur panjang telah berakhir, saatnya memulai hari dengan rutinitas yang padat. Cuti bersama terasa amat singkat, terlebih untuk mereka yang mudik dan banyak bepergian untuk bertemu handai taulan. Terkadang liburan lama di rumah menyebabkan otak lupa hari. Dikira masih hari Rabu ternyata sudah Jumat. Disangka hari Jumat ternyata sudah Minggu.
Sedih dan malas rasanya harus memulai aktivitas yang sudah terjeda begitu lama. Tapi pundi-pundi rejeki harus diisi kembali, berharap tahun depan bisa berbagi lebih ke sanak keluarga dan mudik dengan membawa kebahagiaan. Kenangan dan memori yang sudah terekam sayang untuk dibiarkan cepat berlalu.
Tinggal hitungan jam semuanya kembali seperti semula. Menghadapi rasa lelah usai mudik dan melawan malas setelah libur panjang menjadi tantangan tersendiri bagi pekerja. Duh.. kalo bisa bernegosiasi pengen rasanya bilang "Pak Bos, tambahin dong cuti lebarannya. Butuh healing lagi biar penat hilang". Lantas saja ngelunjak, sudah dikasih libur minta libur lagi, memang perusahaan mbahmu hehehe..
Cuti tahun 2022 ini terbilang panjang dan mujur banget. Hitungan cuti bersama 4 hari, terlebih lebarannya jatuh pada hari biasa yaitu Senin dan Selasa, jadi liburnya makin panjang 10 hari. Agenda liburan dan silaturahmi sudah terjadwal dengan baik.
Merunut masalah cuti lebaran dan cuti tahunan. Apakah cuti lebaran memotong cuti tahunan? Umumnya, cuti bersama diberikan bersamaan dengan hari libur nasional, seperti hari raya Idul Fitri dan Natal. Namun, bagi pegawai atau pekerja di perusahaan swasta, cuti bersama bersifat pilihan.
Bagi perusahaan swasta, cuti bersama merupakan bagian dari cuti tahunan yang akan memotong hak cuti 12 hari yang diterima oleh pekerja. Hal tersebut sesuai dengan kebijakan perusahaan, apakah ingin mengikuti cuti bersama dari pemerintah atau tidak.
Dari perspektif lain, Cuti bersama adalah cuti khusus yang diberikan pemerintah kepada para aparatur sipil negara (ASN). Artinya, cuti bersama berlaku untuk para ASN dan tidak mengurangi jatah cuti tahunan mereka.
Metode Perhitungan Cuti Karyawan
Hal ini yang jarang diketahui oleh pekerja karena belum ada sosialisasi atau minimnya informasi. Ada 4 metode perhitungan cuti pekerja yaitu :
1. Metode Annually
Metode ini paling banyak digunakan oleh perusahaan. Dimana perhitungan cuti dimulai dari periode tertentu untuk memunculkan hak cuti. Misalnya setiap awal tahun periode Januari, karyawan akan memiliki hak cuti 12 hari. Untuk karyawan baru, hak cuti akan dihitung secara proporsional setelah lulus masa probation.