Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah alat penilaian psikologi yang digunakan untuk mengidentifikasi tipe kepribadian seseorang berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Carl Gustav Jung. Alat ini dikembangkan lebih lanjut oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya, Isabel Briggs Myers, yang mengadaptasi teori Jung menjadi format yang lebih praktis untuk memahami kepribadian individu. MBTI mengelompokkan kepribadian ke dalam empat dimensi utama:
1. Ekstrovert (E) vs. Introvert (I): Fokus perhatian pada dunia luar atau dalam.
2. Sensing (S) vs. Intuition (N): Cara mengumpulkan informasi.
3. Thinking (T) vs. Feeling (F): Cara membuat keputusan.
4. Judging (J) vs. Perceiving (P): Sikap terhadap dunia luar.
Kombinasi dari keempat dimensi ini menghasilkan 16 tipe kepribadian, seperti ISTJ, ENFP, dan lainnya.
MBTI digunakan secara luas untuk memahami diri sendiri dan orang lain. Dalam konteks organisasi dan kepemimpinan, MBTI membantu:
1. Memahami Gaya Kepemimpinan, Setiap tipe kepribadian memiliki pendekatan yang berbeda dalam memimpin.
2 Meningkatkan Kerja Tim, Memahami kepribadian anggota tim dapat meningkatkan komunikasi dan kolaborasi.
3. Pengembangan Karir, Membantu individu memilih jalur karir yang sesuai dengan preferensi kepribadiannya.