Suatu hari saya berbincang dengan teman pemilik bengkel mobil, salah satu topik pembicaraan adalah sulitnya mencari tenaga kerja yg punya keahlian khusus
Yg menarik dari analisa teman saya adalah bahwa sekarang ini anak muda/tenaga kerja lebih tertarik menjadi driver online baik untuk sepeda motor maupun mobil, terinformasi aplikan pekerjaan ini ribuan per hari.
Konon kabarnya kelebihan menjadi driver online dibandingkan dengan pekerjaan lainnya adalah : bebas menentukan waktu kerja, tidak ada yg mengawasi dan memarahi, pekerjaan nya mudah (bisa dilakukan oleh siapa saja) penghasilan ditentukan oleh diri sendiri.
Mungkin poin1 dan 2 adalah pertimbangan utama buat generasi sekarang dalam mencari pekerjaan sesuai dengan impian banyak orang yang terinspiasi dengan gaya bekerja milenial modern yg tidak dibatasi oleh ruang dan waktu, tidak memiliki atasan yg selalu mengawasi dan memarahi dan bisa menghasilkan uang sebanyak banyaknya dalam waktu yg singkat
Ada satu pesan yg saya tangkap dari penglihatan teman saya yaitu ke engganan tenaga kerja untuk belajar menjadi tenaga ahli di suatu bidang seperti tukang las, tukang kayu, teknik mesin, bangunan, elektronik, pertanian dll.
Memang dalam perkembangan nya hampir disemua bidang telah dibuat berdasarkan MODUL sehingga solusinya hanya mengganti secara plug and play dan tidak diperlukan reparasi dengan alasan lebih murah dan lebih cepat.
Ini disebut sebagai jaman INSTAN dan INFANT
Terus apa yg salah dengan menjadi driver online. Tidak ada yg salah dalam jangka pendek. Tapi bayangkan keahlian apa yg di dapat dari driver online untuk masa mendatang, dan berapa banyak kompetisi yg dihadapi, masihkah diver online bisa dihandalkan untuk jangka panjang
Istilah SEMENTARA untuk SELAMANYA menjadi sering kita jumpai terutama dalam memilih pekerjaan. Banyak keluhan tentang sedikitnya lowongan pekerjaan, banyak pengangguran bahkan yg terdidik sekalipun
Heran nya kalo bertanya kepada Owner perusahaan/Industri mereka mengeluhkan hal yg sama kurang nya tenaga kerja yg terampil, dan kurangnya komitmen tenaga kerja (dengan mudah pindah kerja) jika didaerah tertentu juga sering terjadi kevakuman tenaga kerja karena harus mengikuti acara adat/kebiasaan kampung seperti gotong royong membangun rumah, hajatan dll.
pertanyaan yg mendasar masihkah ada peluang bekerja