Dengan semakin maraknya perkembangan covid 19 di dunia ini membuat banyaknya perusahaan yang membuat peraturan baru yaitu WFH di setiap perusahaan dan banyaknya perusahaan yang mem PHK karyawannya. Dengan begitu Indonesia pun diawal pandemi Covid 19 ini diumumkan pada bulan maret 2020 yang membuat sektor industri perusahaan diberbagai wilayah pun terancam yang membuat perekonomian di Indonesia menurun drastis. Dengan maraknya WFH atau dengan PHK pun sampai dengan akhir 2020 dengan begitu diawal 2021 perusahaan pun membuka lowongan pekerjaan diseluruh wilayah Indonesia. Saat ini banyaknya sektor perusahaan industri barang dan jasa berlomba-lomba merekrutmen para calon karyawan diseluruh Indonesia.
Apa sih Rekrutmen itu?
Rekrutmen merupakan aktivitas atau proses untuk mencari dan menarik pelamar pekerjaan sesuai kriteria yang dinginkan perusahaan dengan menyeleksi pelamar untuk dijadikan karyawan diperusahaan tersebut sesuai kriteria dan posisi yang dibutuhkan perusahaan. Perekrutan ini dilakukan sebelumnya dengan seleksi atau interview.
Seleksi ini merupakan pemilihan pelamar yang tepat untuk pekerjaan yang sudah dijelaskan melalui poin dalam iklan pencarian pekerjaan tersebut.
Nah, dalam rekrutmen ini suatu perusahaan membuat Job specification yang merupakan deskripsi tertulis tentang persyaratan pekerjaan, specification ini perusahaan menawarkan cara mengkomunikasikan apa saja yang dicari untuk calon pelamar.
Dengan begitu mungkin kita tahu diawal tahun 2021 ini perusahaan berlomba-lomba membuat lowongan pekerjaan atau merekrut. Mungkin kita saat ini masih tidak percaya sebab diawal tahun 2020 perusahaan mem PHK karyawannya. Mungkin kita bertanya-tanya ada apakah diawal tahun ini perusahaan berlomba-lomba membuka lowongan.
Disaat tahun 2020 tersebut maraknya penipuan terhadap lowongan pekerjaan yang membuat banyaknya masyarakat yang masih ragu terlebih karyawan PHK dari perusahaan mereka. Dengan begitu bagaimana perusahaan mempercayai orang-orang tersebut jika perusahaan mereka membuka lowongan. Perusahaan melakukan analisis pekerjaan untuk perekrutan harus mengkomunikasikan sifat esensial pekerjaan dan persyaratan pekerjaan yang paling penting untuk dijadikan iklan yang benar tanpa kekhawatiran para pelamar akan penipuan tersebut.
Dengan maraknya rekrutmen dimasa pandemi ini membuat tren dimasa pandemi tersebut perusahaan akan interview dengan menggunakan test validation secara online, wawancara video conference dan masih banyak lagi. Mungkin ini sangat menghemat waktu dan uang juga akan tetapi ini sangat unik sebab dimasa pandemi ini Teknologi yang semakin canggih yang digunakan