Pendahuluan
Kinerja pegawai merupakan keberhasilan dari seorang pegawai dalam memberikan sebuah pengaruh termasuk kualitas outputnya, jangka waktu dari outputnya, kehadirannya pada tempat kerjanya serta sebuah sikap yang kooperatif. (Rivai, 2014). Kinerja pegawai mengacu pada perilaku pegawai dalam kaitannya dengan tujuan organisasi. Kepuasan karyawan yang tinggi juga dapat meningkatkan komitmen terhadap organisasi dan berkontribusi terhadap kinerja karyawan yang unggul. (Karem dkk., 2019). Komitmen menjadi salah satu hal yang penting dalam dunia kerja dan berkaitan erat dengan kinerja. Sehingga apabila komitmen karyawan terhadap organisasi atau tempat kerja meningkat maka kinerja sumber daya manusia pun akan meningkat (Christina dan Maren, 2010). Komitmen organisasi adalah sebuah factor yang amat penting dalam memberikan upaya guna peningkatan sebuah kinerja dari seorang karyawannya. 2019).
Tujuan
Mengidentifikasi komitmen organisasi
Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan
Manfaat
Untuk mengetahui komitmen organisasi
Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan
TINJAUAN PUSTAKA
Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi menggambarkan seberapa setia seorang karyawan terhadap organisasinya. Loyalitas terhadap organisasi ditunjukkan dengan keinginan untuk bekerja maksimal, memiliki kepercayaan terhadap kemajuan organisasi organisasi, kemauan untuk terus menerima nilai-nilai bersama, dan penerimaan terhadap apa yang menjadi tujuan organisasi (Bagis & Irawati, 2021).