Respon terhadap insentif

Insentif merupakan sesuatu yang mendorong seseorang untuk bekerja lebih keras lagi. Insentif juga memiliki arti sebagai  penghasilan tambahan  yang diberikan kepada perusahaan bagi karyawan sebagai bentuk apresiasi atas prestasi kerjanya. Maka dari itu respon

terhadap insentif dapat membuat pilihan ekonomi dalam merespon  insentif yang mempengaruhi kebutuhan mereka masing masing.

Salah satunya karyawan di Kochi  dapat meningkatkan motivasi produktivitas kerja, serta untuk mendorong  karyawan mencapai target yang ditetapkan. Dengan adanya  insentif  ini membuat karyawan lebih fokus dan efisien dalam menyelesaikan tugas tugas mereka.

Dan apabila insentif diberikan karena karyawan sudah mencapai target tertentu, bonus diberikan karena perusahaan berhasil mencatatkan keuntungan. Biasanya, pemberian bonus ini sesuai dengan kesepakatan dengan perusahaan. Bonus juga diberikan dengan jumlah yang sama, tergantung atas kinerja perusahaan, peran, penilaian kinerja hingga level jabatan yang dimiliki.

Dengan melihat keuntungan perusahaan. Tak hanya itu, ini juga bisa diberikan melalui hal-hal yang menyangkut kesejahteraan karyawan, mulai dari jaminan hari tua, kesehatan, dan lainnya. Insentif Finansial dan
Insentif Non-finansial: 1.Insentif finasial adalah istilah yang berasal dari bahasa inggris yang berarti keuangan  atau yang berkaitan dengan keuangan dan kebalikan dari insentif finansial, dimana imbalan yang diberikan berbentuk selain uang.
2.Insentif non-finansial ini bisa berupa promosi jabatan, hubungan yang lebih baik dengan atasan, lingkungan kerja Contoh yang positif. Bahkan, ada juga insentif sosial, dimana hubungan dengan rekan kerja yang lebih positif.