Pernahkah Anda mendengar orang-orang yang sering bilang, "Mana ada perusahaan yang suka memberikan gaji besar?" Sepertinya sudah menjadi rahasia umum kalau perusahaan selalu berusaha mengeluarkan biaya serendah mungkin, termasuk soal gaji karyawan.
Tapi, apakah itu benar memang tidak ada perusahaan yang suka memberikan gaji besar?
Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Kenapa sih perusahaan suka banget ngirit? Sederhana saja, namanya juga bisnis, tujuan utamanya kan cari untung. Kalau bisa mengeluarkan biaya serendah mungkin, termasuk untuk gaji, tentu mereka bakal seneng banget. Gaji karyawan adalah salah satu pos pengeluaran terbesar, jadi wajar kalau mereka berusaha menekan biaya di sini.
Pentingnya Efisiensi
Efisiensi itu kunci utama di dunia bisnis. Perusahaan akan cari cara agar bisa dapat hasil maksimal dengan biaya minimal.
Nah, makanya mereka lebih memilih pekerja yang pintar dan berkualitas, tapi mau digaji lebih rendah. Intinya, mereka cari yang worth it lah, agar biaya yang dikeluarkan kecil tapi hasilnya tetap oke.
Misalnya, ada dua orang yang melamar kerja di sebuah perusahaan. Si A punya skill accounting dasar dan si B juga punya skill yang sama, tapi si B minta gaji lebih rendah dari si A. Kemungkinan besar perusahaan akan memilih si B, karena dari segi biaya lebih efisien. Atau contoh lain, kalau gaji pasaran untuk skill tertentu itu 5 juta, tapi perusahaan nawarin 4 juta.
Kalau Anda terima, ya mungkin karena Anda butuh kerja, tapi sebenarnya perusahaan lagi coba untuk ngirit. Jadi, sangat penting untuk tau nilai pasar dari skill yang Anda punya agar bisa negosiasi gaji yang fair.
Batasan Perusahaan
1. Keterbatasan Finansial
Tidak semua perusahaan punya uang banyak untuk bayar gaji besar. Banyak faktor yang membuat perusahaan tidak bisa memberikan gaji besar, seperti kondisi keuangan yang sedang tidak stabil, biaya operasional yang tinggi, atau investasi yang butuh dana besar. Jadi, meskipun perusahaan ingin memberikan gaji yang lebih tinggi, kadang realitanya tidak memungkinkan.
2. Usaha Karyawan
Kerja keras itu penting, tapi ada batasnya juga. Misalnya, Anda kerja lembur sampai larut malam atau berdoa setiap hari supaya gaji Anda naik, itu mungkin bisa sedikit membantu, tapi tidak jaminan.