Di dunia kerja yang kompetitif, meraih status dan jabatan tinggi seringkali menjadi dambaan. Namun, pernahkah terpikir bahwa aspek lain, yaitu sikap, justru memegang peranan yang lebih krusial?
Artikel ini akan membahas mengapa sikap yang positif dan profesional terhadap rekan kerja lebih penting daripada sekadar mengejar status.
Melalui pembahasan ini, kita akan melihat bagaimana sikap yang baik dapat membawa dampak yang signifikan terhadap kesuksesan individu dan tim secara keseluruhan.
Dalam dunia yang serba cepat ini, ada satu hal yang tetap tidak berubah, yaitu bagaimana kita memperlakukan orang lain. Kita mungkin lupa apa yang orang katakan atau apa yang mereka lakukan, tetapi kita tidak akan pernah lupa bagaimana mereka membuat kita merasa.
Orang-orang sukses dari berbagai penjuru Dunia sering mengatakan, ”Dalam perjalanan menuju sukses, sikap Anda adalah bensin yang mendorong Anda maju.”
Bagaimana status atau posisi dapat mempengaruhi persepsi orang dan dinamika di tempat kerja?
Status atau posisi dalam dunia kerja memiliki peran penting dalam menentukan bagaimana seseorang dipersepsikan oleh orang lain. Berikut adalah tiga cara status atau posisi dapat mempengaruhi persepsi dan dinamika di tempat kerja:
Pertama, Pengaruh terhadap Persepsi. Status atau posisi seseorang seringkali menjadi penentu pertama bagaimana orang lain memandang mereka. Misalnya, seorang manajer atau direktur mungkin dilihat sebagai otoritas dan dihormati karena posisinya.
Kedua, Pengaruh terhadap Dinamika Kerja. Status atau posisi juga dapat mempengaruhi bagaimana orang berinteraksi satu sama lain di tempat kerja. Misalnya, seorang karyawan mungkin merasa lebih nyaman berbicara dan berbagi ide dengan rekan sejawatnya daripada dengan atasan mereka.
Ketiga, Pengaruh terhadap Keputusan. Dalam banyak organisasi, orang-orang dengan status atau posisi yang lebih tinggi memiliki lebih banyak kekuatan dalam membuat atau mempengaruhi keputusan. Ini bisa mempengaruhi dinamika kerja dan bagaimana keputusan dibuat dan diimplementasikan.