Motivasi yang menurun atau Titik jenuh adalah suatu kondisi dimana kita sudah kehilangan semangat untuk melakukan suatu kegiatan yang tadinya menyenangkan bagi kita. Menurunnya motivasi kerja ini berdampak bagi aktivitas sehari - hari. Orang yang sudah menurun motivasinya akan merasa malas, tidak bergairah, emosi cenderung tidak stabil, pekerjaan yang sudah dilakukan sejak lama menjadi berat, dan sebagainya.
Banyak hal yang bisa menyebabkan menurunnya motivasi kerja, yaitu:
• Tidak puas dengan penghasilan
Uang bisa menjadi penyebab utama menurunnya motivasi kerja. Semakin tinggi penghasilan, maka semakin tinggi pula motivasi kerja seseorang. Sebaliknya, jika penghasilan rendah apalagi dibawah rekan - rekan, maka motivasi kerja seseorang akan menurun. Oleh karena itu motivasi kerja seseorang akan meningkat jika hasil kerjanya dihargai dengan penghasilan yang sesuai.
• Rutinitas
Setiap hari, pekerjaan yang dikerjakan hanya itu-itu saja, tidak ada tantangan atau efek kejutan dari tugas-tugas yang dikerjakan. Pekerjaan yang terus berulang seperti putaran jarum jam ini akan membuat karyawan jadi menurun motivasi kerjanya karena dia merasa pekerjaannya sangat membosankan.
• Lingkungan kerja yang tidak nyaman
Atasan yang tidak peduli pada beban tugas karyawan, rekan - rekan yang tidak bersahabat adalah salah satu penyebab menurunnya motivasi kerja karyawan.
• kurang keterampilan
Orang yang memiliki keterampilan pada pekerjaan yang ditugaskan padanya akan terus termotivasi dan dapat memberikan hasil yang maksimal. Beda dengan orang yang kurang terampil dalam tugas yang diberikan padanya, tentunya kurangnya keterampilan ini akan menyebabkan seorang karyawan tidak percaya diri dalam mengerjakan tugasnya dan tidak yakin bisa memberikan hasil yang optimal.