STUDI TENTANG PSIKOLOGI MANAJEMEN PENDIDIKAN
Nanda Manata¹ Ibu Novianty Djafri²
Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan
Universitas Negeri Gorontalo
Organisasi dan kelompok bergantung pada komunikasi yang efektif untuk melakukan semua fungsi mereka termasuk perencanaan, mengarahkan, mengendalikan, pengambilan keputusan dan pelaksanaan keputusan serta tujuan..
Dan samping itu, Komunikasi adalah jantung dari bangunan organisasi. Ini adalah batu kehidupan menghubungkan seluruh elemen organisasi. Komunikasi tidak efektif dan miss communication menghasilkan sebagian besar masalah organisasi seperti konflik, perselisihan, prasangka, keputusan yang salah, eksekusi yang buruk, kesenjangan dan kesalahpahaman. Setiap organisasi tidak peduli seberapa kecil membutuhkan beberapa bentuk komunikasi untuk koordinasi dan kelancaran.
Oleh karena itu, komunikasi tidak dapat dikatakan menjadi efektif, jika pengetahuan bersama belum tercapai. Sulit untuk membayangkan tujuan organisasi yang bisa dicapai tanpa komunikasi.
Komunikasi yang efektif adalah penting untuk keberhasilan setiap organisasi. Komponen dasar dari komunikasi yang efektif adalah pemikiran yang jernih, berbicara jelas, menulis jelas dan ini harus diingat karena sangat mendasar.
Manusia adalah makhluk sosial yang sewaktu-waktu berinteraksi dengan lingkungannya. Organisasi sebagai suatu tempat berkumpulnya orang dalam melakukan interaksi dan berkomunikasi untuk mencapai tujuan bersama.
Komunikasi memiliki peranan penting dalam setiap organisasi. Pentingnya komunikasi dalam organisasi adalah di mana dalam melakukan pekerjaan dengan sesama anggotanya, diperlukan komunikasi yang efektif agar mereka mengerti pesan-pesan tentang pekerjaannya.
Komunikasi yang terdapat di dalam suatu organisasi akan memengaruhi kegiatan organisasi, seperti produktivitas kerja, kepuasan karyawan, penyamaan persepsi dan efisiensi kerja. Salah satu metode dalam meningkatkan efektivitas kerja organisasi dengan cara memperbaiki komunikasi dengan membuatnya lebih efektif secara berkesinambungan.