HR (Human Resources) Menurut The Balance Money, human resource management atau manajemen sumber daya manusia adalah strategi yang disusun secara komprehensif untuk mengatur sumber daya manusia beserta lingkungan kerja yang ada di dalam perusahaan dengan konsep yang digunakan untuk mengelola, mengembangkan, dan memelihara tenaga kerja dalam suatu organisasi agar menciptakan perusahaan yang berkualitas dan inovatif.
Model-model ini memberikan panduan tentang bagaimana fungsi HR seharusnya diimplementasikan untuk mendukung tujuan organisasi secara efektif.
Tujuan HR Models
Bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi melalui berbagai strategi seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, dan manajemen kinerja.
Membantu dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
Dengan mengimplementasikan strategi yang efektif, HR models bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, yang pada gilirannya mengurangi turnover.
Membantu dalam merancang struktur organisasi dan alur kerja yang efisien, sehingga meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasional.
Memastikan bahwa kebijakan dan praktik organisasi sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku, serta mempromosikan etika dan integritas dalam lingkungan kerja.
Seputar Thomas J. Peters & Robert H. Waterman
Thomas J. Peters dan Robert H. Waterman, Jr. dua pakar manajemen Universitas Stanford dan karyawan lama McKinsey & Company yang terkenal dalam dunia manajemen yang dikenal luas melalui karya mereka yang berpengaruh, terutama buku mereka yang berjudul "In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies".